Head of Engineering

Ubicación:¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.Sobre REVELREVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.Qué buscamosUn perfilmuy senior(8+ años), con background sólido enarquitectura software , experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, oTech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.Debe sentirse cómodobajando al código cuando toca , diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.Responsabilidades principalesDirigir una sección completa y compleja del área de tecnología:operaciones y logística.Liderar la arquitecturade la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).Trabajar mano a mano con Operaciones , entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.Diseñar y ejecutar roadmap técnicopara fiabilidad, escalabilidad y calidad.Construir y liderar un equipo de ~10 personasa medida que escalamos.Mejorar prácticas y procesos : CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.Guiar decisiones técnicas seniory gestionar deuda técnica.RequisitosMust8+ años desarrollando software.Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…Dominio dearquitectura(sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.Excelente comunicación y criterio técnico.Nice to haveExperiencia escalando equipos.Background en movilidad, logística, fintech o similares.Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.Experiencia construyendo sistemas que sonsource of truthoperativos.Qué ofrecemosRol estratégico , con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición.Autonomíapara definir arquitectura y equipo.Salario acorde a la responsabilidad del puesto.Posibilidad de variable por objetivosModelohíbridocon oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi.Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.Wellhub (Gympass)– Plan Silver.Seguro médico Cigna .Presupuesto anual para formación.Remuneración flexible (Payflow).23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.1 mes al año de "trabaja desde donde quieras".Revisiones de performance periódicas.Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión.¿Cómo será el proceso?Charla inicial para comprobar el fit con nuestro equipo de RRHH. Online.Conversación con el CTO. Nos vamos a poner técnicos. Presencial.Al menos dos entrevistas con otros stakeholders (VPs de otras áreas, senior engineers del equipo). Online / PresencialCafé final con otros miembros del equipo para que te conozcan. xcskxlj Presencial.