Técnico/a de RRHH — Prevención y Bienestar Laboral

Oferta de empleo
- Técnico/a Auxiliar en RRHH Información general Tipo de convocatoria Denominación del puesto Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.
P. Estado del proceso Concluido Fecha de publicación Plazo de solicitud Lugar de trabajo Tipo de contrato Indefinido Titulación oficial requerida Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Titulación específica requerida
• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.
* Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
* Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
* Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
* Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados, en el momento de su inscripción en la convocatoria (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente). Requisitos valorables
* Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
* Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
* Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
* Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
* Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
* Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word). Funciones Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:
* Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados
* Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios
* Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio
* Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente
* Organizar la fase de entrevistas personales.
* Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.
* Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora
* Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral
* Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones
* Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales