fresh people
hace 1 semana
Fresh People es la nueva forma de crear impacto en la forma que desarrollamos y escalamos equipos. Nuestro modelo permite mejorar tu gestión de personas para desarrollar equipos más alineados, sostenibles y capaces de conseguir mejores resultados.
¿Por qué hacemos lo que hacemos? Fácil y sencillo: soñamos con conseguir que cada vez más empresas innovadoras pongan su gestión de personas en el del negocio, y para ello sabemos que conseguir resultados del S XXI requiere de nuevos modelos y formas de pensar.
Durante este tiempo, hemos creado tres hitos que han ido marcando diferencia en el sector:
- "Fresh methodology", el método de trabajo que cada vez ayuda a más empresas a gestionar, seleccionar y escalar sus equipos de forma organizada
- Nuestro software, el Talent Booster, donde se une tecnología y proceso para ayudar a que los managers puedan tomar mejores decisiones
- FreshCopilot, el primer copiloto en IA para managers especializado en liderazgo, basado en el Fresh Knowledge Engine, una recopilaciónde todos nuestros aprendizajes de los últimos años, del conocimiento de nuestro equipo y de mas de mil casos de gestión de equipos.
Nos sentimos alejados de la consultoría de HR tradicional, nos gusta implementar procesos de una forma Fresh, que significa: entender necesidades reales, aportar soluciones a medida, aportar valor a nuestra comunidad, y trabajar la gestión de personas de una forma disruptiva (por eso nos consideramos #HRFreaks ).
Así lo llevamos haciendo desde que nacimos, y eso es justamente lo que nos ha permitido acompañar en su crecimiento a más de 90 empresas innovadoras, entre ellas algunas de las principales empresas de Europa -como Acciona o Mercadona- y muchas de las startups de mayor crecimiento en los últimos años.
¿Qué hace un SDR en Fresh People?
Tu misión como SDR será aumentar el número de leads de calidad que llegan a Fresh People a través de diferentes vías, especialmente outbound, y que estos leads se conviertan con facilidad en reuniones con el equipo comercial para, así, lograr nuevos deals. Además, también podrás compartir tus buenas prácticas, siendo parte activa del equipo y aportando a la metodología.
Tu contribución en Fresh People será totalmente satisfactoria si cumples con las siguientes responsabilidades:
Lead Generation Specialist
- Contactar con posibles leads a través de LinkedIn, e-Mail y teléfono.
- Analizar y detectar nuevas necesidades y nichos de mercado que puedan ser interesantes para Fresh People, con una mentalidad muy proactiva.
- Realizar seguimientos de las reuniones, para que los leads sientan que tienen un punto de apoyo durante el proceso.
- Utilizar herramientas de prospección para poder acceder a un mayor número de Leads, como Sales Navigator, Talent Insights, Dux Soup...
- Generar tus propias bases de datos de clientes, que irás cerrando a través de esas técnicas de prospección.
- Utilizar el CRM (HubSpot) como herramienta de venta básica para poder llevar todo el proceso de una forma ordenada y visual.
- Generar reuniones semanales para el equipo comercial
- Estar presente en las primeras etapas del proceso comercial de Fresh People
Sales Process Contributor
- Desarrollar una marca personal que te posicione como experto y que te permita acceder a más leads de calidad.
- Aplicar técnicas de growth hacking en tu día a día en LinkedIn y otras plataformas para poder llegar a un mayor número de leads.
- Ser proactivo en la formación de nuevas técnicas y tendencias de prospección.
Requisitos:
¿Qué te hará triunfar con nosotros?
- Al menos 1 año de experiencia en roles de captación como SDR Va a ser el rol principal al que vas a dedicar gran parte del tiempo, por lo que tienes que tener una experiencia para poder dominarlo.
- Conocimiento y pasión por el mundo de la venta y de los negocios.
- Tener una mentalidad curiosa y de aprendizaje continuo, estando siempre investigando, probando nuevos métodos y maneras de mejorar la prospección y ventas, logrando así cada vez más impacto en el día a día.
- Ser una persona con altas habilidades sociales, empática y capaz de abrir puertas frías con habilidad.
- Capacidad de esfuerzo y constancia, gestionando cada lead y cada reunión con la misma sonrisa que la primera.
¿Qué te aportamos nosotros?
- Horario flexible como resultado de nuestra filosofía orientada a objetivos y autonomía.
- Maravillosos perks, Team buildings y dinámicas de equipo únicos para hacer piña y disfrutar de tu experiencia Fresh
- 23 días de vacaciones, además de los festivos de tu región y de un día a escoger en la semana de tu cumpleaños.
- Un plan de desarrollo personalizado, donde irás conociendo tu progreso mes a mes en nuestros Feedback monthly 1:1.
- Ser parte del crecimiento y escalado de una nueva empresa desde el principio; una oportunidad increíble que no olvidarás.
- Impactar a diferentes líderes, talento y empresas, entendiendo sus diferentes modelos de negocio y sus desafíos.
- Crecer y desarrollarte en un sector innovador, aprendiendo junto a nuestro equipo de Sales y Marketing y nuestro equipo de desarrollo externo
¿Cómo es el proceso de selección?
- Fresh Interview (30-40min) con Pedro Ares (People partner)
- Roleplay and Interview (1h) con Oscar (Head of Sales)
- Opcional. Tras la entrevista técnica, es posible que se añada una última etapa individualizada, destinada a solucionar las dudas que puedan quedar
Nuestros valores
En Fresh People podemos resumir nuestra forma de trabajar en cuatro valores. Si te sientes identificado con ellos, queremos conocerte
- Impact Driven: Nos orientamos a los detalles para crear un impacto real con nuestro trabajo
- Best Place to Grow: Nos exigimos para conseguir resultados extraordinarios. El desafío es constante, el desarrollo también
- Enjoy Commitment: Nos comprometemos con los resultados y disfrutamos del esfuerzo que requiere conseguirlos
- We're Piña: Somos un equipo orientado a la excelencia, a la colaboración y al buen rollo
Conoce más sobre nosotros
Familiarízate más con la propuesta oyendo nuestros podcast: Fresh & Friends y FreshTalks.
Únete a nuestro equipo
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