Responsable de Talento y Compensación y Beneficios
hace 4 días
Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución . De la misma forma alineará las políticas retributivas en cada una de las compañías adecuándolas a cada situación haciendo que sean atractivas y en línea con el mercado, con claro foco en la parte variable e incentivos tanto a corto como LTIs.Responsabilidades principalesDiseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio.Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión acordes para garantizar una segunda línea.Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares.Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa.Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs.Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo.Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario.Requisitos (H/M/D)Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA.Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital.Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable.Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado.Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo.Nivel avanzado de inglés. xsgfvud Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
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