Empleos actuales relacionados con Responsable de Talento y Compensación y Beneficios - madrid - W Executive España

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos. El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 2 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos. El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del...

  • Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

    hace 2 semanas

    Madrid, España W Executive España A tiempo completo

    Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción.El Responsable de Talento y...

  • Responsable de Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive A tiempo completo

    El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución.Responsabilidades principales • Diseñar e implementar la estrategia de...

  • Responsable de Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España WeHunt España A tiempo completo

    El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución.Responsabilidades principales Diseñar e implementar la estrategia de...

  • Responsable de Compensación y Beneficios

    hace 3 semanas

    Madrid, España W Executive A tiempo completo

    El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución.Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de...

Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

hace 3 semanas

madrid, España W Executive España A tiempo completo

Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos. El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución .

De la misma forma alineará las políticas retributivas en cada una de las compañías adecuándolas a cada situación haciendo que sean atractivas y en línea con el mercado, con claro foco en la parte variable e incentivos tanto a corto como LTIs.

Responsabilidades

principales Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio. Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión acordes para garantizar una segunda línea. Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares. Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa.

Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs. Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo. Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario.

Requisitos

(H/M/D) Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA. Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital. Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable. Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado.

Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo. Nivel avanzado de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.