director/a de recursos humanos

Empresa española de energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos basado en Madrid. El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, o similar). Formato de trabajo: Híbrido.

Detalles del cliente

Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.

Descripción de la oferta

Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:

• Estrategia y modelo de Personas
  : definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).
• Equipo y servicio
  : liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.
• KPIs y toma de decisiones
  : definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.
• Relaciones laborales y compliance
  : máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Procedimientos laborales
  : despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.
• Compensación y estructura
  : liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.
• Atracción y desarrollo
  : supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.
• Operación de RRHH
  : supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.
• Disponibilidad para viajar
  a los diferentes emplazamientos.
• Gestión de un equipo
  formado por 7-8 personas.

Perfil del candidato

• Titulación Universitaria o similar.
• Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
• 10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~ empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).
• Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.
• Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.
• Usuario avanzado de herramientas informáticas.
• Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.
• Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.

Competencias

• Pasión por las personas.
• Confidencialidad y ética personal.
• Versatilidad y Polivalencia.
• Resolución de conflictos.
• Comunicación clara y empática.
• Proactivo, positivo y gestión del cambio.
• Visión estratégica con ejecución operativa.
• Organización y gestión del tiempo.

Oferta de empleo

• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).
• Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).
• Proceso gestionado por: Guillermo Recoder