Técnico/a Selección IT

hace 1 semana


Madrid, Madrid, España AD4 Octógono A tiempo completo

En
AD4 Octógono
, estamos contratando
un/a técnico/a de selección
especializado en
perfiles IT
con al menos
3 años de experiencia
en puesto similar que quiera unirse a nuestro equipo interno.

Podrás trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.

Tendrás la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente.

Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades.

Funciones:

  • Gestionar los procesos de selección de forma integral en el ATS de diferentes perfiles IT (Desarrollo, Sistemas, Big Data, DevOps...) y BPO.
  • Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo (Infojobs, LinkedIn y otros portales)
  • Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas.
  • Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
  • Facilitar la experiencia del candidato acompañándole durante todo el proceso de selección, y compartiendo la visión, estrategia de negocio y cultura de AD4Octogono.
  • Impulsar la marca de empleador AD4Octogono participando en eventos y en ferias de empleo.
  • Reforzar nuestra estrategia de atracción de talento gestionando relaciones sólidas.
  • Negociación de condiciones
  • Gestión de la incorporación de nuevos empleados

Condiciones:

  • Modalidad híbrida en Madrid.
  • Jornada completa
  • Salario fijo (max 25000€) + variable anual por cumplimiento de objetivos (incorporaciones) + variable trimestral por facturación mínima.
  • Incorporación a lo largo del mes de Enero.

¿Qué ofrecemos?

  • Flexibilidad horaria
  • Jornada intensiva Viernes y meses Julio y Agosto.
  • Formar parte en una compañía en pleno crecimiento.

Requisitos:

  • Experiencia de mínima de 3 años como Técnico/a de selección en el sector TI y consultoría.
  • Experiencia trabajando con sistemas ATS
  • Experiencia en reclutamiento activo y portales de empleo.
  • Habilidades de networking y capacidad para crear alianzas inteligentes de reclutamiento.
  • Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
  • Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
  • Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos.
  • Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.


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