Change Management, Diversity

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

"Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo"
, son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.

En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.

Misión Del Rol

• Diseño y ejecución de programas de desarrollo y herramientas de diagnóstico para identificar, potenciar y seleccionar de manera objetiva a lxs futuros líderes y managers clave de la compañía.
• Asesoramiento a líderes y equipos en proyectos de transformación y gestión del cambio, aplicando metodologías basadas en ciencias del comportamiento, neurociencia y herramientas modernas de change management.

Funciones

• Desarrollo de talento y selección de líderes:
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de talentos dirigidos a futurxs líderes y managers.
• Crear y aplicar herramientas de diagnóstico como assessment centers, pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas u otros instrumentos para evaluar en las personas su alineación con los valores y competencias clave.
• Gestión del cambio y asesoramiento a equipos:
• Apoyar a líderes y equipos en la gestión de cambios organizativos, mitigando resistencias y asegurando el éxito de los proyectos de transformación.
• Diseñar e implementar intervenciones en equipos para mejorar su cohesión, motivación, colaboración, gestión de conflictos, bienestar y rendimiento general, aplicando conocimientos avanzados de neurociencia y ciencias del comportamiento.
• Diversidad, inclusión y prevención del acoso:
• Apoyar la implementación de acciones que promuevan entornos diversos, seguros y equitativos, fomentando la inclusión y la seguridad psicológica.
• Llevar a cabo a campañas e iniciativas de sensibilización y formación sobre diversidad y prevención del acoso, alineadas con los valores de SEAT y CUPRA.

Requisitos
Idiomas:
Español e inglés (nivel mínimo C1 en ambos). Se valorará alemán.

Formación y Experiencia
Formación en psicología, neurociencia, ciencias del comportamiento o áreas relacionadas.

Más De 5 Años De Experiencia En

• Diseño y ejecución de programas de desarrollo de talentos y liderazgo.
• Creación y ejecución de assessment centers y herramientas de diagnóstico psicométrico.
• Consultoría en proyectos de change management y transformación organizacional.
• Facilitación de dinámicas grupales y procesos de intervención para mejorar el rendimiento, la motivación, el bienestar y la colaboración de equipos.
• Diseño e implementación de iniciativas que promuevan entornos inclusivos, seguros y libres de acoso, alineadas con los valores corporativos.

Habilidades

• Capacidad para comunicar y transmitir ideas complejas de forma clara, convincente y adaptada a diferentes audiencias.
• Creatividad y excelencia en diseño de presentaciones atractivas y persuasivas.
• Dominio avanzado de herramientas para análisis de datos y presentación de resultados.
• Pensamiento estratégico y creativo, con enfoque en facilitar procesos de cambio y generar impacto.
• Capacidad para construir relaciones de confianza en todos los niveles organizativos.
• Capacidad para asegurar entornos de seguridad psicológica en equipos diversos y colaborativos.
• Adaptabilidad, empatía y atención al detalle en entornos dinámicos y desafiantes.

En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.

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