Dirección Rrhh

Referencia oferta:

- SC000001
- Descripción:

- DIRECCIÓN RRHH
- Empresa:

- LOGIRAIL SME, S.A.

Puesto:

- DIRECTOR GESTIÓN DE TALENTO, ORGANIZACIÓN Y PRL
- MADRID(MADRID)
- Publicado:11/10/2024
- Número de plazas: 1
- Contrato: Indefinido
- Jornada laboral: Completa
- Experiência mínima: 3 Años
- Características:
- LogiRAIL operador global de servicios logísticos, tecnológicos y de handling para el sector del transporte, precisa incorporar un Director/a de RRHH para sus oficinas centrales sitas en Madrid.
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FUNCIONES DEL PUESTO (sin carácter limitativo)**

Dirigir, organizar y supervisar la coordinación, tanto en su aspecto técnico-productivo, como ejercer el mando directo del equipo de trabajo a su cargo, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos asignados por la Dirección General de LogiRAIL, teniendo la responsabilidad última de consecución de algunos de los objetivos de LogiRAIL relacionados con su ámbito de actuación y participación activa en el resto.

Sin que pueda considerarse una relación exhaustiva, las funciones concretas del puesto son:

- Realizar las gestiones correspondientes a su actividad en representación de su empresa LogiRAIL o de cualquiera de las UTE's en las que participe LogiRAIL, así como de aquellas otras empresas del grupo RENFE, mediante la ejecución directa de las labores, según sea el caso, de apoderado, consejero, de dirección, organización e inspección que se le confieran mediante las correspondientes designaciones y/o apoderamientos.
- Desarrollar las funciones que se le otorguen por el consejo de administración y la dirección de LogiRAIL como apoderado de la Sociedad, las cuales ejercerá de acuerdo al alcance y limitaciones previstas en el ejercicio de dichas facultades de apoderamiento en el momento de su otorgamiento.
- Gestionar las políticas de LogiRAIL previstas en el área de Recursos Humanos, así como en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales.
- Secundar, intervenir y apoyar a la Dirección General de LogiRAIL en los procesos de negociaciones colectivas y laborales. Asimismo, participará activamente en todas las comisiones y/o equipos de trabajo que se creen en el seno de la negociación colectiva y del desarrollo de los Acuerdos contemplados en el correspondiente Convenio Colectivo defendiendo en todas ellas los intereses de LogiRAIL.
- Dirigir las políticas sociales y de relaciones laborales de la compañía y ser el interlocutor con la representación legal de los trabajadores, todo ello siguiendo las instrucciones fijadas por los órganos de gobierno de LogiRAIL.
- Dirigir las políticas de selección de personal de la compañía en consonancia con las directrices marcadas por la Dirección General de LogiRAIL.
- Colaborar con la Dirección de LogiRAIL en el cumplimiento de las obligaciones en materia fiscal, tributaria, y de control de la gestión empresarial, preparando y cursando cuanta documentación relacionada con su Dirección sea necesario.
- Gestión de autorizaciones ante los departamentos ministeriales competentes de todos los aspectos relacionados con Tasas de reposición de personal y Masa Salarial, aportando la documentación necesaria para la consecución de las autorizaciones correspondientes por los órganos ministeriales competentes.
- Realizar un seguimiento de las contrataciones de personal y de la Masa Salarial autorizada con el fin de garantizar que se cumplen las autorizaciones emitidas por los organismos correspondientes.
- Dirigir, Supervisar y/o efectuar la evaluación de los factores de riesgo relacionados con la prevención de riesgos laborales de los trabajadores en los términos previstos en la normativa de aplicación en cada caso, con el fin de diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva correspondientes.
- Elaborar, aprobar, actualizar y verificar el cumplimiento de las directrices y procedimientos técnicos y operativos a aplicar en LogiRAIL en el ámbito de s Prevención de Riesgos Laborables con el objetivo de cumplir con la normativa legal de aplicación, y la que puedan requerir los clientes de LogiRAIL.
- Elaborar, aprobar y verificar el cumplimiento de los correspondientes Planes de actuación derivados de las correspondientes evaluaciones de riesgos.
- Dirigir, elaborar, y analizar estadísticas y estudios de prevención de riesgos laborables correspondientes a la actividad productiva que desarrolla LogiRAIL, así como confeccionar y difundir entre los miembros del Comité de Dirección de LogiRAIL los reportes de control de los indicadores esenciales.
- Dirigir y supervisar la implantación de las políticas de LogiRAIL previstas por la Dirección General en el área de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales en los distintos centros de trabajo de LogiRAIL.
- Elaboración, aprobación y presentación en tiempo y forma de cualquier documento de alegaciones / defensa de los intereses de LogiRAIL ante informes de