Area HR Manager

**Area HR Manager - Hoteles Madrid**

**_“Escojas la historia que escojas, tú eres el protagonista”_**

En **Meliá Hotels International**, tienes el poder de crear tu futuro. Para nosotros lo más importante es tu talento: compartimos contigo esa pasión que en el día a día te hace poner tu corazón en todo lo que haces. Estamos a tu lado para ayudarte a ir más allá de tus límites, para celebrar contigo cada victoria. Porque, juntos, protagonizamos nuestras propias historias.

Más de 380 hoteles en más de cuarenta países demuestran el éxito de nuestra forma única de entender y vivir el tiempo libre. Con una unión perfecta de mente y corazón, continuamos construyendo un negocio exitoso que es un referente a nível mundial. Si tú eres una persona cálida, profesional, hospitalaria y creativa; Meliá es tu compañía. En Meliá, tu éxito es nuestro éxito.

**MISIÓN DE LA POSICIÓN**:
**PRINCIPALES FUNCIONES (entre otras)**:

- Mantiene conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc.
- Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset.
- Ejecuta e impulsa las campañas de Employer Branding en sus hoteles tras coordinarse con el área de HR Hotel Services (HRHS). Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.
- Da apoyo en la coordinación de traslados de personal entre los hoteles del centro de operaciones (gestión de viajes, refacturaciones ).
- Recoge KPIs de reclutamiento
- Promueve el uso de E-melia y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios.
- Ejecuta del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
- Implanta y ejecuta los planes de desarrollo de sus hoteles, con especial foco en Jefaturas y Segundas Jefaturas.
- Identificación de necesidades de desarrollo en colectivos críticos.
- Talent mapping; asegura la introducción en base de datos periódicamente
- Recoge KPIs de L&D
- Organiza y coordina la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
- Pone en marcha las acción y campañas de Reconocimiento establecidas
- Lidea y asegura la implantación del plan de comunicación en los hoteles: Briefings, Reuniones departamentales, Asambleas, Melia Hablemos... apoyando en su planificación
- Conoce los ratios de dimensionamiento y aplica el Staffing guide definido para sus centros de trabajo, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera.
- Apoya, coordina y supervisa en el proceso anual de revisión salarial junto con la dirección, uso de herramienta
- Apoya, coordina y supervisa el proceso anual de Retribución Variables, asegurando la correcta fijación de objetivos y evaluación de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
- Conoce la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, asi como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía. Transmite dichos conocimientos a los equipos de RRHH/PA de sus hoteles.
- Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
- Es la persona de contacto del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolos en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.
- Analiza u realiza el presupuesto de coste social anual del año próximo. *Con el nuevo funcionamiento de Rolling forecast no está establecido cómo ser hará el presupuesto.

**¿QUÉ BUSCAMOS?**
- Experiência mínima de 3 años en el puesto o similar.
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
- Inglés Avanzado.
- Conocimientos de operativa hotelera.
- Conocimientos tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer & Personal Branding).
- Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP.
- Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs, etc.).
- Experiência con comités de empresa.
- Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimi