Graduado/a o Diplomado/a en Relaciones Laborales

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Transformación Agraria S.A (TRAGSA) precisa incorporar 1 Graduado/a o Diplomado/a en Relaciones Laborales para dar apoyo en tareas propias de la Unidad (gestión de nóminas, gestión documental, archivo, atención a empleados y colaboración con unidades internas y organismos públicos, etc.,) para la Gerencia de Organización y Compensación.
- Ubicaciones geográficas:
- Sede Central del Grupo Tragsa. Maldonado 58 - Madrid.
- Funciones:
- Colaboración en la gestión de las nómina de las empresas del Grupo mediante la grabación de datos variables (Dietas, km., IT's, devengos mensuales variables, etc.), gestión de finiquitos, elaboración de documentación interna, gestión documental, atención a empleados y centro de soporte, atención a unidades internas y organismo públicos, etc.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Graduado/a en Relaciones Laborales
- Requisitos (obligatorios):
- Acreditar titulación de Graduado/a o Diplomado/a en Relaciones Laborales.
- Mas de 6 meses de experiência en puesto similar en departamento de Administración de personal.
- Conocimiento y manejo de la aplicación GPCN (Gestión de Personal y Cálculo de Nómina).
- Tener disponibilidad e interés para formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional por un periodo de seis meses con posibilidad de prórroga por otros seis meses, si procede. Para ello es preciso haber finalizado la titulación requerida, en los últimos 3 años.
- Carnet B de conducir.
- Méritos (valorables):
- Experiência en puesto similar en empresas de mas de 500 empleados.
- Conocimientos a nível medio de Ofimática (Word, Excel, Outlook).
- Conocimientos en Aplicaciones de Gestión Documental como: People Soft, Control de Presencia, SIDO.
- Observaciones:
Jornada laboral de 37,5 horas semanales.

Salario según convenio.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se deberá adjuntar como Anexo a la solicitud certificado de homologación o equivalencia expedido por el MEFP, Ministerio de Universidades de España o Suplemento Europeo al Título (SET).

El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor