People Partner del Área de Personas para La Fundación Pasqual Maragall

**Contexto**

La Fundación Pasqual Maragall se creó en 2008 con la misión de promover y desarrollar una investigación biomédica de excelencia. La Fundación está totalmente comprometida con contribuir de manera decisiva a encontrar soluciones globales al problema del Alzheimer y otras demencias, así como sensibilizar socialmente para lograr que el apoyo científico a estos retos tenga la prioridad que merece. La investigación de la Fundación se realiza en el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centro constituido con la participación de la Universidad Pompeu Fabra.

La visión de la Fundación Pasqual Maragall es lograr “Un futuro sin Alzheimer”, en el marco de un envejecimiento activo y saludable, asociado a experiências positivas y libre de problemas y deterioro cognitivo. Con este objetivo, la investigación del BBRC se centra en la prevención primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, algo posible gracias a la participación de miles de personas que, de forma voluntaria, contribuyen en estudios científicos para conseguir que, en un futuro próximo, haya muchas menos personas afectadas.

La Fundación Pasqual Maragall es una entidad privada sin ánimo de lucro. Sus recursos económicos provienen de donaciones filantrópicas de entidades y empresas, así como de una extensa red de más de 100.000 socios que ayudan a financiar la investigación. El personal científico del centro también obtiene ayudas y subvenciones competitivas, principalmente de fondos europeos y fundaciones internacionales. Para más información, puedes visitar nuestras páginas web:
La Fundación Pasqual Maragall es una organización joven, consolidada y en crecimiento que, junto con el BBRC, suma actualmente más de 250 personas. El equipo de la Fundación cuenta con áreas transversales de gestión como sistemas IT, finanzas, personas, comunicación, área social y captación de fondos. El equipo científico del BBRC está formado por investigadores y profesionales de la medicina, biología, psicología, enfermería, entre otros. Todo ello en un entorno dinámico, donde los retos continuos forman parte del día a día.

**Descripción del puesto**

La Fundación Pasqual Maragall busca un/a People Partner para el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), que se incorporará al Área de Personas de la Fundación Pasqual Maragall (FPM) y del BBRC, reportando a la Dirección del Área de Personas, como referente en la gestión de personas para los equipos del BBRC.

La misión del/de la People Partner es liderar, coordinar e impulsar, junto con la Dirección del Área de Personas, los procesos y proyectos clave de gestión de personas en las áreas del BBRC. Su enfoque se centrará en ámbitos como la selección, la retribución, la clasificación y valoración de puestos, la formación, el desarrollo y los planes de carrera.

El objetivo principal es contribuir activamente a la estrategia del área, favoreciendo la transformación cultural y el desarrollo del talento en un entorno científico de alto nível.

**Tareas principales**

La persona seleccionada para el puesto asumirá las responsabilidades de las siguientes tareas:
**ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS**
- Liderar, junto con la Dirección del Área de Personas, el diseño, desarrollo e implementación de políticas de gestión de personas con impacto transversal, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y la cultura del BBRC.
- Actuar como referente de las áreas asignadas del BBRC, garantizando el cumplimiento de los procesos del área de Personas.
- Impulsar y adaptar la implementación de proyectos definidos en materia de atracción y fidelización de talento.
- Tener un rol proactivo en la definición de prioridades estratégicas, proponiendo mejoras, liderando su implementación y realizando su seguimiento.
- Planificar de forma proactiva actividades relacionadas con el dimensionamiento de plantillas, cobertura de vacantes futuras y planes de carrera, atendiendo a las necesidades de crecimiento y cambio.
- Participar en la aplicación, revisión, seguimiento y mejora de la política retributiva y del plan de desarrollo de la entidad, velando por su coherencia con los procesos de clasificación profesional y asegurando criterios de equidad interna, transparencia y competitividad.
- Participar en proyectos de transformación cultural y bienestar, alineados con los valores y objetivos de la entidad.
- Acompañar a los equipos en procesos de cambio y dinamizar espacios de participación que favorezcan un entorno laboral saludable y comprometido.

**COORDINACIÓN CON EL RESTO DEL ÁREA**
- Asegurar el correcto cumplimiento y mejora continua de los procesos de gestión de personas (onboarding, contrataciones, bajas, etc.) en estrecha colaboración con los/las especialistas del área.
- Gestionar y derivar consultas/incidencias relacionadas con nóminas, contratos, altas, bajas, excedencias, ITs, horarios, calendario y vacaciones.
- Ser punto de referencia y facilitador/a entre los equipos y el área de Personas, promoviendo cohe