Jefe/a de Coordinación de Recursos Humanos de Los Negocios

hace 7 días

Madrid, España Dopp A tiempo completo

**Descripción**:
**CONVOCATORIA DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA ESTRUCTURA DE DIRECCIÓN- MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA -**

**Puesto ofertado**:Jefe/a de Coordinación de Recursos Humanos de los Negocios**

**Localización**: Madrid

**Dependencia Jerárquica**: Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales

**Régimen jurídico**: Personal laboral fijo a tiempo completo

**Modalidad de cobertura**: Movilidad interadministrativa

**Requisito**: Personal funcionario, estatutario o laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público

**Presentación de solicitudes**: Del **30 de junio al 13 de julio**de 2025

**MISIÓN DEL PUESTO**

Actuar como interlocutor directo entre la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales y las áreas de negocio, impulsando la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos de RRHH en toda la compañía. Asegurar la correcta implementación de las directrices corporativas, aportando coherencia, trazabilidad y soporte operativo a los equipos de recursos humanos distribuidos.

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Difundir e interpretar procedimientos e instrucciones operativas en materia de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en los negocios.
- Coordinar la implantación homogénea de políticas de RRHH en todas las unidades organizativas y territorios.
- Prestar apoyo técnico y operativo a los equipos de RRHH de los negocios ante dudas o necesidades específicas.
- Facilitar la interlocución entre los departamentos corporativos de RRHH y los equipos descentralizados.
- Supervisar la aplicación de los procedimientos establecidos, identificando desviaciones o áreas de mejora.
- Detectar y apoyar necesidades técnicas, organizativas o formativas de los equipos de negocio, fortaleciendo su operatividad.
- Promover el intercambio de buenas prácticas, generando sinergias entre las áreas de RRHH.
- Impulsar la cohesión funcional del área de recursos humanos como eje vertebrador de la estrategia de talento de la compañía.

**REQUISITOS DE ADMISIÓN**
- Personal funcionario, estatutario o laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público.
- Titulación universitaria oficial de Grado, Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.
- Experiência acreditada de al menos 5 años en funciones de coordinación o soporte técnico en las áreas de administración de personal y relaciones laborales, en organizaciones del sector público.

**REQUISITOS VALORABLES**

**Formación adicional**:

- Estudios de posgrado (máster, diploma universitario, experto) en Recursos Humanos.

**Experiência específica**:

- Experiência en la coordinación o soporte técnico a unidades descentralizadas de RRHH.
- Experiência en la implantación de políticas corporativas de RRHH en estructuras multicentro o entornos complejos.
- Experiência en interlocución con la representación legal de los trabajadores.

**COMPETENCIAS CLAVE (se valorarán en entrevista)**
- Liderazgo y comunicación
- Orientación a resultados
- Pensamiento analítico
- Organización y planificación
- Ética y transparencia

En caso de tener dudas sobre el proceso de inscripción, puede consultar la siguiente guía: MANUAL DE INSCRIPCIÓN

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