Trainee Rrhh

**Trainee Talent Acquisition**

**¿Te interesaría trabajar en un ambiente estimulante y orientado a negocio?**

**Únete al equipo de Recursos Humanos de Sabadell Zurich**

Sabadell Zurich es una entidad que nace de la alianza entre **Banc Sabadell** y **Zurich** para la distribución de seguros a través de los canales bancarios.

Siendo la unión entre un prestigioso banco reconocido por su contribución al desarrollo de las empresas y una compañía internacional experta en la protección y el cuidado de las personas, en Sabadell Zurich tenemos **dos orígenes distintos, pero un solo propósito: ESTAR PARA CUIDAR.**

**¿Quiénes somos?**

Sabadell Zurich es una **joint venture** que nace en 2008 como fruto del acuerdo empresarial entre Banc Sabadell y Zurich para la gestión del negocio de Bancaseguros.

Está integrada por tres compañías distintas: BanSabadell Vida, BanSabadell Pensiones y BanSabadell Seguros Generales; la propiedad de las cuales está **compartida al 50%** entre ambos socios.

La plantilla de Sabadell Zurich está formada por alrededor de **300 personas**, quienes, a nível organizacional, se contabilizan como parte de la estructura de **Grupo Zurich en España**.

**Nuestro equipo**

Somos un equipo multidisciplinar dividido en cuatro subáreas: Sostenibilidad, Comunicación Interna, Selección y Organización. Nuestra misión es administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los empleados/as.

La cultura del equipo es muy colaborativa entre las distintas áreas del departamento, así como con otros equipos de la compañía. Como miembros del departamento de Recursos Humanos, creamos muchas actividades y dinámicas, por lo que nunca nos aburrimos. Siempre hay algún evento guay en el que podemos participar

**Tus responsabilidades**

Como Trainee de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de dar soporte en los diferentes procesos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área. Además, se familiarizará con el ciclo de gestión de personas desde una perspectiva integral y adquirirá conocimientos generales sobre las principales prácticas de recursos humanos.

Para ello, sus principales funciones serán:

- Atracción: soporte y participación en los procesos de captación de nuevo talento, así como en eventos y ferias de universidades.
- Selección: publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas y coordinación con el equipo de selección para el seguimiento de los procesos.
- Onboarding: soporte en el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones.
- Gestión del talento: soporte en los diferentes momentos del ciclo del desempeño y desarrollo de la persona colaboradora (fijación de objetivos, evaluación del talento, conversaciones de desarrollo, etc.).
- Formación: soporte en la detección, elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo de la compañía.
- Proyectos: soporte y participación en proyectos transversales del área.
- Administración de Personas: soporte en eliminación de expedientes para cumplimiento de normativa GDPR, ayudar en recopilación datos para Auditorias, soporte en verificación de documentación legal de empleados, becarios, etc.
- Payroll/Relaciones laborales: Soporte en el envío de contratos al SEPE, firma digital de contratos, envío de copias básicas a sindicatos, realización de cartas laborales para cambios temporales de puesto sin impacto económico, y soporte en diferentes chequeos mensuales para garantizar el pago de nómina)

**Tus habilidades y experiências**

Esperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguientes habilidades y experiências:

- Formación universitaria relacionada con Psicología, Relaciones Laborales, Sociología, Administración de Empresas o similares.
- Manejo de las herramientas ofimáticas Paquete Office 365 (Excel y Power Point).
- Inglés B2.
- Compromiso con la organización y alto sentido de la responsabilidad.
- Capacidad de aprendizaje, comunicación y trabajo en equipo.
- Capacidad de planificación, autonomía y orientación al detalle.

**Información imprescindible**
- Se requiere poder realizar un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses con posibilidad de extensión.
- Jornada parcial de 9 h a 14 h.
- El formato de trabajo será inicialmente presencial y, tras concluir el periodo de formación, se podrá adaptar a un modelo híbrido a determinar según las necesidades del equipo.
- Agradeceríamos que antes de aplicar a esta vacante de prácticas, donde establecer un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses es imprescindible, dispusieras de la siguiente información al respecto:

- Confirmación de la posibilidad de llevar a cabo el convenio.
- Duración del convenio (meses) teniendo en cuenta que la jornada es parcial, y posibilidad de extensión del mismo.
- Fecha de inicio del convenio.
- Modalidad: curriculares o extracurriculares.
- Contacto de