Responsable de Administración de Personal

RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Importante empresa de soluciones para la financiación, el renting, los servicios de posventa y los seguros, perteneciente a un grupo internacional del sector del automóvil precisa un/a **RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.** La posición requiere de un perfil Senior, con experiência en gestión de equipos y con background sólido en Relaciones laborales /ciencias del trabajo / Laboralista. Reporta al Director de RRHH que forma parte del comité ejecutivo de la compañía. Modelo híbrido de trabajo.

**FUNCIONES**
- Liderar y supervisar el desarrollo de las actividades relacionadas con los procesos de administración de personal de la Entidad, así como el reporting periódico de datos de personal a HQ Alemania y resto de departamentos internos de la compañía.
- Asegurar la ejecución ordenada de las relaciones laborales, así como el cumplimiento de las obligaciones formales y temporales, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados con la Compañía.
- Velar por el correcto funcionamiento del sistema de gestión de nóminas de la compañía, actualmente a través del sistema SAP RH, así como las posibles mejoras a implementar dentro de las opciones disponibles del software.
- Gestionar la relación con los trabajadores impatriados y expatriados en el ámbito de Global Assignments, así como la relación con los correspondientes organismos públicos y privados.
- Realizar la planificación financiera del área de RRHH, Servicios Generales y costes del personal de la compañía en coordinación con el área de Organización, Controlling y el resto del departamento de RRHH.
- Llevar a cabo la revisión, mantenimiento y actualización de la normativa interna del área de RRHH de acuerdo con auditoría interna y las nuevas especificaciones legales y de HQ.
- Participar como representante de la empresa en las reuniones del Comité de Empresa y las Comisiones que se constituyan y atendiendo solicitudes y negociando en dichos foros con los representantes de los trabajadores.
- Impulsar, implantar y coordinar junto con el Servicio de Prevención Mancomunado la política de Prevención de Riesgos y Salud Laboral en la compañía.
- Coordinar el asesoramiento jurídico en materia laboral, representar a la Compañía ante los Tribunales de la Jurisdicción Social y Administración Pública Laboral, para asegurar la correcta defensa de los intereses jurídico-laborales de la Compañía y actuación frente a Inspecciones.
- Supervisar la contratación de los Servicios generales de la Empresa, efectuando el oportuno concurso de Proveedores con el fin de garantizar la adecuada selección de estos, en coordinación con el área de Compras.
- Coordinación de las tareas de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones de la compañía en las distintas localizaciones. Control del Budget de Servicios Generales.
- Liderar las funciones del área de Seguridad y los distintos puntos y requerimientos necesarios para el cumplimiento de la legislación española y los requerimientos del grupo.

**Requisitos**:

- Licenciatura/Grado en Recursos Humanos, Derecho, Relaciones laborales, Administración de Empresas, Psicología o similar y Máster/especialización de Recursos Humanos.
- Mínimo 5 -10 años realizando funciones similares a las descritas a la oferta.
- Conocimientos de relaciones laborales, / Administración de personal y nómina, normativa laboral, de Seguridad Social y Expatriados. DESEABLE con SAP HR.
- Imprescindible experiência previa en gestión de equipos.
- Inglés avanzado, mínimo B2 (hablado y escrito).

***OFRECEN**
- Contrato indefinido y a jornada completa.
- Salario competitivo (Fijo + Variable).
- Amplios y atractivos beneficios laborales