Administrativo/a para La Gerencia de Selección

Nº de puestos:
- 4- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar 4 personas para dar apoyo en labores administrativas en la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo.
- Funciones:
- Dentro de la Unidad de Selección, las personas seleccionadas se encargarán de colaborar en la realización de tareas administrativas de apoyo general a la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo realizando entre otras de las siguientes tareas:

- Apoyo en el archivo y registro de documentación de procesos de selección, prácticas y fuentes de reclutamiento.
- Apoyo y revisión de datos en procesos selectivos, prácticas y fuentes de reclutamiento.
- Mantenimiento, registro y depuración en bases de datos.
- Atención telefónica y del buzón de consultas de la Unidad.
- Otras tareas de apoyo administrativo en la Subdirección de Selección, Formación y Desarrollo.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Titulación Ciclo Formativo Grado Superior/FPII o experiência demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.
- Nível medio de Excel
- Disponibilidad de incorporación inmediata
- Méritos (valorables):
- Nível alto de Excel
- Experiência previa con la herramienta PeopleSoft RRHH
- Experiência en puestos de carácter administrativo, donde haya tenido que realizar las tareas similares a las funciones del puesto, valorándose principalmente: grabación de datos, gestión de llamadas y solicitudes, atención telefónica y de buzón, gestión bases de datos
- Experiência en departamentos de Selección de empresas del sector público
- Cursos de Ofimática
- Opción e interés en formalizar un contrato laboral en prácticas por un periodo de seis meses con posibilidad de prórroga por otros seis meses si procede
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Dichas plazas se ofertarán siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos. Las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularán a las libres.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.