Coordinación Estatal de Gestión y Administración

hace 1 semana


Madrid, España Comisión Española de Ayuda al Refugiado A tiempo completo

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 40 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

**Descripción de la oferta**:
**Objetivo del puesto**

Diseñar, ejecutar y coordinar políticas y proyectos de materia de RRLL y gestión de personas garantizando (en tiempo y forma) la mejora de los procesos vinculados a su área, con el fin de promover la adecuada gestión de la administración y reducir o minimizar conflictos en materia laboral. En dependencia directa de Dirección de Organización Interna.

**Funciones principales**
- Proponer y diseñar políticas y procedimientos en materia de Relaciones Laborales y administración de personal según los objetivos y la estrategia definida por la Dirección de Organización Interna.
- Mantener la interlocución con abogados/as y organismos oficiales en cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales cuando sea necesario
- Dar soporte a la Dirección de Organización Interna en la planificación de plantillas en coordinación con otras áreas dentro del área de Personas.
- Coordinar y supervisar los procesos de contratación y movimientos internos, nóminas y seguros sociales, así como la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones de los/las trabajadores/as, supervisando a su vez la ejecución del trabajo externalizado en esta materia y garantizando el correcto desarrollo y aplicación del convenio colectivo propio.
- Dirigir, coordinar y supervisar los equipos a su cargo diseñando, junto con Dirección de Organización Interna y haciendo seguimiento de los objetivos e indicadores anuales, para asegurar que los procesos de trabajo se ejecuten de forma ordenada y planificada.
- Gestionar la adecuada elección de proveedores del área de Personas.
- Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
- Participar, junto con la Dirección de Organización Interna y el resto de las responsables del área de Personas, en espacios y plataformas de RRHH del sector.
- Participar en reuniones de Coordinación Estatal general de la entidad.

**Requisitos**:
**Formación/Conocimiento**
- Titulación universitaria superior en Derecho o RRLL.
- Formación superior en derecho laboral.
- Amplio conocimiento de la legislación laboral española y negociación colectiva.
- Altos conocimientos en el manejo de MS Office (Word, Excel y PowerPoint).

**Experiência**
- Experiência mínima de 5 años en puestos de similar responsabilidad.

**Se valorará**
- Experiência en el tercer sector.
- Experiência en negociación y gestión de conflictos.
- Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

**Se ofrece**
- Jornada laboral completa
- Incorporación inmediata
- **Contrato indefinido sujeto a periodo de prueba**:

- Salario de acuerdo a las tablas salariales de la organización
- Lugar de trabajo**:Sede Central de CEAR en Madrid**

Código de referencia: 000/221012109/22_438



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    hace 2 semanas


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