Responsable de Relaciones Laborales

Descripción de la publicación:
**RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES**
- ¿Cuentas cone experiência en roles como responsable del dominio de Relacioes Laborales? ¿Tienes experiência trabajando en compañías del sector financiero? Sigue leyendo_
- Este es un puesto híbrido conflexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid._

**Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones**

En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.

Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.

**Cómo será el día**
- _ Asesoría Legal: Proveer asesoramiento legal y soporte en temas laborales a las distintas áreas y equipos de Aon España así como a la alta dirección, asumiendo en su totalidad la elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, etc.._
- _ Desarrollo y Gestión de Políticas: Participar y dar soporte en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos laborales que cumplan con la legislación vigente en cada momento, asegurando las mejores prácticas._
- _ Negociaciones Colectivas: Participar en las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados._
- _ Resolución de Conflictos: Manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva y justa._
- _ Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento con todas las leyes, regulaciones laborales y convenios colectivos aplicables en las distintas entidades legales del grupo Aon en España._
- _Informes y Análisis: Preparar informes periódicos sobre las actividades de relaciones laborales y realizar análisis para identificar áreas de mejora, centrándose en el Plan de Igualdad y todas las dependencias y entregables que deben irse cumpliendo durante la vigencia de este._
- _ Partnership sólido con los distintos líderes funcionales del área de Capital Humano, así como con el resto de la organización._
- _ Capacidad para crear una estrategia de cambio y liderar cambios complejos y de transformación._
- _ Capacidad para involucrar, inspirar e influir en las diferentes personas de la organización._
- _ Orientado al futuro y anticipando nuevas oportunidades, que le permita aprovechar una perspectiva externa a través del conocimiento de las tendencias del mercado._
- _ Interlocución fluida y directa con los distintos asesores laborales externos para la coordinación y resolución de los litigios laborales, si los hubiera._

**¿En qué se diferencia esta oportunidad?**
- Será el punto de contacto para el resto de las áreas de Capital Humano (Selección, Formación, Cultura, Comunicación Interna, Diversidad & Inclusión, Compensación y Beneficios y Administración), para los HR Business Partners y al resto de los Managers y staff de la organización, para gestionar y resolver las distintas y complejas situaciones y problemáticas que pudieran presentarse en las diferentes relaciones laborales en toda la Compañía en España. _El role actuará como guía experto en cualquiera de los aspectos jurídico-laborales que afecten a la gestión de la nómina, seguridad social, interpretación y aplicación de los distintos convenios colectivos, contratación de empleados, modificaciones de las condiciones de trabajo y extinciones de las relaciones laborales, asegurando la excelencia y el menor impacto en los interés de Aon España._

**Habilidades y experiência que te llevarán al éxito**
- _ Graduado en Derecho ó Relaciones Laborales y Empleo._
- _ Muy valorable la tenencia de un Máster en Relaciones Laborales o Experto Laboral._
- _ Muy valorable la experiência en despachos profesionales combinada con los servicios de asesoramiento prestados desde una empresa._
- _ Acostumbrado a trabajar en empresas multinacionales con estructuras matriciales._
- _ Experiência mínima profesional requerida de 5 - 7 años._
- _ Conocimientos en Workday (deseable)._
- _ Manejo nível usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint._
- _ Gran capacidad de trabajo y atención al detalle, excelente compañero y colaborador._
- _ Orientación al negocio y al cliente interno y visión global de la compañía._
- _ Excelentes dotes de comunicación oral y escrita._
- _ Capacidad de adaptación._
- _ Proactivo a la hora de proponer mejoras y soluciones._
- _ Nível alto de inglés (mínimo C1)_

**Cómo apoyamos a nuestros compañeros**

Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan d