Responsable Área Empleo y Economía Social

**Centro de Trabajo**:_ Avenida de Córdoba 21, 4º Local 2, 28026 (Madrid)_

**Programa**:_ Área de empleo y economía social_

**Jornada**: _38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes _

**Salario Bruto Mensual**: _1876,97 € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad 377,55 € (12 pagas) + Complemento especial responsabilidad 391,84€ (12 pagas)_

**Salario Bruto Anual**:_ 35510,25 €_

**Tipo de contrato**:_Sustitución IT_

**Fecha de incorporación**: _Inmediata_

**Periodo de prueba**:_ 2 meses_

**Dependencia jerárquica y funcional**:_Dirección planificación estratégica._

**MISIÓN DEL PUESTO**

Liderar, coordinar e impulsar las políticas y programas estatales en materia de empleo y economía social, alineando las acciones del área con la misión de la entidad para generar oportunidades laborales inclusivas, sostenibles y adaptadas a las realidades sociales y territoriales.

**DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO)**:

- Elaboración, desarrollo y evaluación del plan de trabajo del área
- Puesta en marcha de nuevos proyectos alineados con la estrategia de la entidad, desde la formulación técnica a la definición de indicadores de impacto y seguimiento económico.
- Supervisión y gestión del ciclo del proyecto, asegurando la calidad técnica, y sostenibilidad de las iniciativas planteadas, así como proponiendo estrategias para corregir desviaciones y asegurando una correcta rendición de cuentas a financiadores.
- Elaborar propuestas para el desarrollo estratégico del área y apoyo en los espacios de desarrollo de la entidad, generando sinergias entre proyectos y replicando buenas prácticas..
- Representar a Provivienda en espacios internos y externos a la entidad relacionados con el área de Empleo, proponiendo las alianzas estratégicas pertinentes y colaborando en su consolidación, participando en su caso en jornadas y espacios del ámbito del Área.
- Organizar los recursos a su cargo, en colaboración con las responsables técnicas, para cumplir con los plazos y compromisos.
- Elaborar los reportes periódicos necesarios para el seguimiento con el área de Dirección de Planificación Estratégica.
- Desarrollo de los procedimientos, modelos y herramientas necesarias para la correcta gestión, seguimiento y justificación técnica y económica de los proyectos del área.
- Selección, gestión y coordinación de los equipos técnicos del área de empleo, en coordinación con las responsables técnicas.
- Gestión de incidencias de personal (bajas, vacaciones, etc.).
- Elaboración de herramientas y procedimientos para la adecuada gestión y coordinación del equipo.
- Dinamizar espacios de aprendizaje entre los equipos de proyectos.
- Intervención en crisis y situaciones de emergencia.
- Apoyo en la elaboración de las memorias de los proyectos del área, supervisión y validación de las mismas.
- Apoyo en el seguimiento de casos acompañados, como supervisión de la intervención sociolaboral.
- Diseño y propuestas de formación interna y externa necesarias para el equipo.
- Cualquier otra tarea análoga establecida desde la dirección de la Entidad.

**BENEFICIOS**
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Teletrabajo a tiempo parcial
- 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales)
- Oportunidades de conciliación laboral y personal.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

**Requisitos mínimos**:
**FOMACIÓN ACADEMICA**
- Titulado/a graduado/a en Ciencias Sociales.

**EXPERIENCIA PROFESIONAL**
- Experiência de al menos dos años en la puesta en marcha, gestión y supervisión de proyectos.
- Experiência de al menos un año en gestión de equipos.
- Experiência mínima de dos años en el diseño de Itinerarios individualizados de inserción laboral e inclusión sociolaboral, preferentemente a colectivos en riesgo de exclusión.

**OTROS REQUERIMIENTOS**
- Conocimientos en gestión de fondos públicos o europeos.
- Conocimientos de informática nível avanzado (Office) y TIC.
- Disponibilidad para viajar.

**SE VALORARÁ**
- Formación en Competencias y Herramientas Digitales para Profesionales de la Empleabilidad
- Certificado de discapacidad al menos del 33%.
- Formación igualdad y/o género.
- Conocimiento de idiomas.
- Experiência en gestión de recursos de alojamiento.
- Conocimiento de metodologías Agile

**COMPETENCIAS**
- Rigor, eficiencia y calidad.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Trabajo en equipo.
- Compromiso con la entidad y visión estratégica.
- Capacidad organizativa.
- Capacidad propositiva y resolutiva.
- Comunicación eficaz.
- Tolerancia a la frustración.
- Liderazgo inspirador.
- Gestión positiva de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Actitud colaborativa.