HR Business Partner

HR Business Partner - Centro de Calidad y Eficiencia

**Ubicación**:Zaragoza, ES, 50018

**Fecha de publicación**:4 sept 2025

**¿Te defines por tu talento y tu visión?**

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

**Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.**

**Desarrolla tu carrera con nosotros.**
- Te apasiona impulsar el cambio cultural y estratégico desde el área de Personas? ¿Quieres formar parte de una firma líder, en un entorno tecnológico e innovador, donde el talento y el desarrollo profesional son protagonistas?
- En KPMG, el Centro de Calidad y Eficiencia en Zaragoza es una unidad estratégica clave que transforma la forma en que operamos, elevando la calidad y optimizando recursos mediante tecnología, automatización, metodologías ágiles e innovación continua.
- Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) para liderar el área de Recursos Humanos del centro (500 profesionales), reportando directamente a los socios de la función. Serás una figura esencial en la evolución cultural y organizativa del centro, con impacto directo en la experiência de nuestros equipos. Formarás parte de un equipo joven, multidisciplinar y altamente cualificado, en una firma líder del sector, trabajando en un entorno tecnológico donde la formación continua y el acompañamiento son pilares fundamentales.

**¿Qué podrás hacer?**
- Tu misión será trabajar en la estrategia de Recursos Humanos del centro, acompañar a los equipos en su evolución y asegurar que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales, contribuyendo al crecimiento del centro con el empleado en el centro.
- Para todo ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones:

- Diseñar y liderar la estrategia de Recursos Humanos del centro en materia de talento, formación, employee care, desarrollo, performance y compensación, abarcando todo el ciclo de vida del empleado: desde el onboarding hasta el offboarding
- Establecer objetivos claros para el equipo, realizar seguimiento de su desempeño y fomentar una cultura de mejora continua.- Actuar como nexo entre el equipo de Corporativo de People de la firma y las unidades de negocio de los servicios centrales internos (KBS), asegurando la implementación efectiva de políticas, procesos y procedimientos definidos a nível nacional y/o global.
- Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte tanto operativo como estratégico.
- Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas.
- Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.
- Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.
- Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.
- Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.
- Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de la firma desde el primer día.- Proponer mejoras de la estructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
- Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.

**¿Qué necesitas saber?**
- Buscamos una persona con visión estratégica, empatía, capacidad de influencia y pasión por las personas.
- Experiência previa de 7 años en RRHH, al menos 2 de ellos como HRBP.
- Formación superior en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en RRHH.
- Idealmente experiência en la definición de programas de formación y desarrollo y en el uso avanzado de las nuevas tecnologías.- Conocimiento en RRLL y legislación laboral.
- Nível alto de inglés (mínimo B2).
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las oficinas de Madrid.

**¿Qué valor añadido te podemos aportar?**
- Un gran **ambiente de trabajo**, tanto dentro como fuera de la oficina
- Oportunidades internacionales y red de contactos **global**:

- Formación**continua**y **plan de carrera**a tu medida
- **Salario competitivo**y plan de remuneración flexible
- **31 días** laborables de** vacaciones**:

- La tarde de tu **cumpleaños libre**:

- **Flexibilidad**y posibilidad de **teletrabajo**:

- Acceso a Kteam, nuestra **platafo