Licenciatura o Grado + Máster en Derecho

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsatec

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a + Máster en Derecho en Madrid.

**Lugar de Trabajo**:

- Comunidad de Madrid

**Funciones y Tareas**:

- ASESORAMIENTO JURÍDICO SECTOR AGROALIMENTARIO
- PROCECIMIENTOS SANCIONADORES

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- Posees la titulación de Licenciatura en Derecho o Grado + Máster Universitario en Derecho (Homologado en España)

**Experiência Previa**:

- Al menos 1 año de experiência como titulado en derecho

**Méritos (Valorables)**:
**Experiência Previa**:

- Desde 1 mes Hasta 6 meses de experiência en instrucción de expedientes sancionadores
- Desde 2 meses Hasta 1 año de experiência en derecho en sector agroalimentario
- Desde 2 semanas Hasta 6 meses de experiência en trabajo relacionado con la Ley 12/2013, de 2 de agosto, de medidas para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria o normativa relacionada
- Desde 1 mes Hasta 1 año de experiência en informes jurídicos sobre disposiciones reglamentarias
- Desde 3 meses Hasta 2 años de experiência en trabajo en alguna administración pública como titulado en derecho

**Otros Factores Meritorios**:

- Formación adicional en derecho administrativo ( cursos, master)

**Observaciones**:

- Se ofrece:
Abierto a opción de formalizar contrato formativo para la obtención de la práctica profesional o contrato por circunstancias en función de la persona seleccionada:

- En caso de formalizar contrato por circunstancias se ofrecerá: Contrato de duración determinada estimada de 9 meses.
- Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).
- Posibilidad de acogerse al régimen de trabajo a distancia por ahorro energético, hasta el 50% si las necesidades del encargo lo permiten.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.