Licenciado/a o Graduado/a + Máster en Comunicación Audiovisual

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsatec

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a + Máster en Comunicación Audiovisual para prestar apoyo en el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE) en la Comunidad de Madrid.

**Lugar de Trabajo**:

- Comunidad de Madrid

**Funciones y Tareas**:

- Análisis y explotación de datos relativos al discurso de odio
- Apoyo técnico de las actuaciones del Marco Estratégico de Ciudadanía e Inclusión contra el Racismo y la Xenofobia
- Revisión y edición de publicaciones sobre tolerancia y no discriminación, prevención del racismo y la xenofobia, estrategias de inclusión (incluyendo documentación de organismos internacionales)
- Creación de contenidos en soporte digital
- Elaboración de materiales de difusión de prevención del racismo y la xenofobia
- Organización de foros y seminarios (preparación de agenda, material y logística)
- Redacción de informes y/o discursos sobre la integración social
- Otras tareas de apoyo técnico relacionadas con el proyecto

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- Posee la titulación de Licenciatura o Grado + Máster Oficial en la rama de Comunicación Audiovisual (Titulación Homologada en España).

**Experiência Previa**:

- Al menos 2 años de experiência laboral en la gestión integral de redes sociales.

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Idiomas**:

- Inglés Nível: B1

**Otros Factores Meritorios**:

- Al menos 1 mes de experiência laboral en técnicas cuantitativas de análisis de datos
- Al menos 2 años de experiência laboral en creación de contenidos digitales

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 10 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

**Otros Conceptos-Aspectos**:

- Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracida