Jefe/a de Producción

**Sector**:

- Ingeniería Técnica y Superior

**Oficio**:

- Ingeniería Industrial

**Fecha publicación**:

- 28/12/22

**Nº Puestos**:

- 1

**Lugar**:

- POLIGONO INDUSTRIAL CABEZO BEAZA, CARTAGENA

**Horario**:

- JORNADA COMPLETA

**Tipo de Contrato**:

- Indefinido a Tiempo Completo

**¿Sueldo Según Convenio?**

**Sueldo Bruto Máximo**:
**Descripción**:
**Descripción de la Oferta**
JEFE/A DE PRODUCCIÓN**Tareas que va a Realizar el Trabajador**
Gestión de personal de la cadena de producción
- Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable.
- Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
- Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.Control de Calidad y atención a clientes
- Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento.
- Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.Control y supervisión del proceso de producción
- Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos.
Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
Supervisión de la calidad de acabado del producto.
Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
- Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente.
- Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.Control y seguimiento de expedición
- Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
- Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad.Apoyo al personal con discapacidad
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.Operaciones en equipos de planta
- Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
- Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes o artículos.
- Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
- Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes, nuevos artículos o clientes subcontratados.**Requisitos**:
**Titulación Académica Requerida**
GRADO EN INGENIERÍA (INDUSTRIAL, ELECTRÓNICA INDUSTRIAL...)**Experiência Laboral Requerida**
SE VALORARÁ EXPERIENCIA PREVIA EN GESTIÓN DE EQUIPOS**Otros Requisitos Adicionales**
SE VALORARÁ (SIN SER REQUISITO OBLIGATORIO) ESTAR EN POSESIÓN DEL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD DEL IMAS DEL 33% O SUPERIOR.**Se Ofrece**:

- CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA.