Jefe/a Producción

Gestión de personal de la cadena de producción

? Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
? Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima y estable.
? Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
? Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
? Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.

Control de Calidad y atención a clientes

? Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada en el procedimiento.
? Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.

Control y supervisión del proceso de producción

? Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos.
? Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
? Supervisión de la calidad de acabado del producto.
? Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
? Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
? Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente.
? Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.

Control y seguimiento de expedición

? Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
? Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad.
Apoyo al personal con discapacidad

? Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
? Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
? Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
? Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
? Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
? Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
? Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Operaciones en equipos de planta

? Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
? Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes o artículos.
? Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
? Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes, nuevos artículos o clientes subcontratados.

Se valorará estar en posesión del certificado de discapacidad del 33% o superior emitido por el IMAS (NO es requisito indispensable).