Graduado/a Y/o Diplomado/a en Derecho

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsatec

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Graduado/a y/o Diplomado/a en Derecho - Soporte recursos ayudas extraordinarias en Comunidad de Madrid

**Lugar de Trabajo**:

- Comunidad de Madrid

**Funciones y Tareas**:

- Soporte en la gestión de los recursos de alzada que presentarán al MAPA los beneficiarios de ayudas extraordinarias (RRDD Ley 4/2023 y 5/2023): - Conocimiento de la normativa relacionada con la convocatoria de la subvención.
- Revisión de la documentación inicial del expediente.
- Análisis de la documentación presentada en el recurso de alzada por los beneficiarios.
- Preparación de borrador de respuesta al recurso presentado por los beneficiarios.
- Seguimiento del estado de tramitación de los recursos.

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

**Formación**:
**Titulación**:

- Estar en posesión de una titulación oficial de Grado y/o Diplomatura en Derecho, homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España.

**Méritos (Valorables)**:
**Experiência Previa**:

- Desde 1 día Hasta 3 años de experiência en en la tramitación de recursos de beneficiarios de subvenciones ante la Administración Pública
- Desde 1 día Hasta 3 años de experiência en en manejo del paquete OFFICE
- Desde 1 mes Hasta 3 años de experiência en la tramitación de expedientes de solicitudes de ayuda y/o pago de ayudas

**Otros Factores Meritorios**:

- Conocimientos en procedimiento administrativo común Ley 39/2015

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 4 meses renovable, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa de 37,5 horas semanales.
- Flexibilidad horaria atendiendo a las necesidades el equipo de trabajo.
- Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.