Employee Relations Manager

Puestos vacantes: Employee Relations Manager (9262)ID de solicitud de puesto9262-Publicado -BarcelonaSomos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.En SEIDOR estamos convencidos en las posibilidades de crecimiento que ofrece la movilidad interna, pensamos que es una de las la mejores formas de desarrollarnos,de crecer personal y profesionalmente.Queremos que formes parte de nuestro equipo de Compliance Laboral como Employee Relations Manager, asumiendo un rol clave en el desarrollo e implementación de las mejores prácticas en materia laboral.Serás el/la responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y políticas laborales de la compañía, garantizando un entorno de trabajo armónico, productivo y alineado con la normativa vigente. Con tu experiencia de más de diez años —preferentemente en empresas del sector tecnológico— actuarás como un enlace fundamental entre la dirección, los empleados y los representantes sindicales, promoviendo relaciones laborales saludables, constructivas y sostenibles.Participación activa en diseño, gestión e implementación de políticas laborales en el ámbito nacionalDiseño, implementación y supervisión de políticas laborales alineadas con normativa local o Liderazgo de proyectos de relaciones laborales garantizando adaptación a los marcos regulatorios o Análisis y anticipación de cambios normativos proponiendo acciones preventivas y adaptativas o Asesoramiento estratégico a directivos para una adecuada gestión de equipos y relaciones laboralesGestión de relaciones institucionales y negociación colectiva o Negociación y mantenimiento de relaciones con representantes sindicales y comités de empresaParticipación activa en procedimientos extrajudiciales y resolución de conflictos laborales o Fomento de un clima laboral positivo, diversidad e inclusión en entornos multiculturalesElevada capacidad de comunicación, influencia y gestión bajo presiónGestión de personal, disciplinaria y procedimientos internos o Asesorar y gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones e incidencias laborales.Asistencia a CMAC, Tribunales laborales, Inspecciones de Trabajo, negociación con CE y CSS, despidos, canal de denuncias, conflictos colectivos, subrogaciones. o Elaboración de informes y documentación de soporte legal o Organización y gestión eficiente del tiempo y prioridadesGestión administrativa y coordinación internaCoordinación con nómina y administración de personal en contratos, altas/bajas y situaciones especiales (IT, permisos) o Seguimiento de indicadores y reportes laborales periódicosProactividad en la identificación de mejoras en procesosGestión del cambioApoyar los procesos de transformación organizativa (fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, UPAs, etc.) y apoyo a los proyectos de negocio desde la perspectiva de relaciones laboralesLicenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.Experiencia mínima de 10 años gestionando relaciones laborales, preferiblemente, en el sector tecnológico.Conocimientos avanzados de legislación laboral española y europea.Experiencia demostrable en negociación colectiva y resolución de conflictos.Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.Se valorará positivamente experiencia previa en personación en conciliaciones y actos judiciales, así como estar en disposición de Máster Acreditativo para el Ejercicio de la Abogacía y/o colegiación ulterior.Valorable nivel alto de inglés.Un equipo diverso. Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos.