Técnico de Recursos Humanos

Ingerop es un grupo de ingeniería y consultoría líder a nivel mundial, que trabaja en el desarrollo de grandes retos para construir mundo del mañana, basándose en tres pilares: la movilidad sostenible, la transición energética y la mejora de la calidad de vida. Gracias a los grandes proyectos que hemos llevado a cabo, hemos adquirido una sólida reputación en el sector de la construcción, abarcando edificación, agua, energía, industria, infraestructura y transporte. Misión General y Funciones Buscamos incorporar un perfil de HR Business Partner / Técnico de Recursos Humanos que se integrará en el Departamento de Personas. La misión principal del puesto será dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, actuando como punto de referencia para los empleados y managers, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de selección, formación, administración de personal, nóminas y beneficios, coordinación en materia de PRL y la gestión diaria de incidencias, así como el apoyo en la implementación y mejora de los diferentes módulos del software de RRHH (Factorial). Tus funciones principales serán: Selección y Talento: Gestión de procesos de selección end-to-end y onboarding para posiciones nacionales e internacionales. Formación y Desarrollo (FUNDAE): Gestión del plan de formación, coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones FUNDAE. Administración de Personal y Nóminas: Gestión laboral, coordinación y revisión del proceso de nómina con la gestoría externa y resolución de incidencias. Soporte Internacional (HQ Francia): Apoyo a la sede central en Francia en procesos de RRHH, coordinación operativa y gestión de información y documentación. Administración de Beneficios: Gestión administrativa de beneficios sociales y resolución de incidencias asociadas. Gestión de Software de RRHH (Factorial): Implementación, configuración y mejora de módulos de RRHH, asegurando la fiabilidad de los datos. Atención al Empleado: Gestión de consultas, incidencias y claims, actuando como punto de contacto de RRHH. PRL y CAE: Apoyo en la coordinación de PRL, CAE, formación preventiva y reconocimientos médicos. Coordinación Interna: Colaboración con managers, responsables y proveedores para el correcto desarrollo de los procesos de Personas. Requisitos del Candidato/a Formación y Experiencia Formación profesional de Grado Superior o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar. Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos. Valorable: Experiencia en entornos multinacionales, gestión de nóminas y/o movilidad internacional, especialmente en empresas de ingeniería, construcción o consultoría. Conocimientos Técnicos Manejo avanzado del Paquete Office (especialmente Excel). Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH, preferiblemente Factorial. Conocimientos en procesos de selección, gestión de formación bonificada (FUNDAE), administración de personal, nóminas, PRL y coordinación CAE. Capacidad para gestionar documentación, datos y plazos de manera rigurosa y organizada. Idiomas Inglés C1 (preferible): Capacidad para comunicarse y gestionar documentación en un entorno internacional. Desarrollo Profesional y Beneficios Incorporación inmediata en una empresa de ingeniería consolidada y en crecimiento, con alta proyección internacional. Desarrollo Profesional: Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos, participando en proyectos transversales y estratégicos. Estabilidad: Contrato indefinido con jornada completa. Formación continua: Formación en herramientas, normativa y procesos de RRHH. Beneficios Sociales competitivos: Seguro médico, formación en idiomas y otros beneficios a especificar. Buen ambiente laboral e integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido. #J-18808-Ljbffr