Especialista de Compensación y Relaciones Laborales

hace 2 semanas


Madrid, España Thinkaheadeducation A tiempo completo

Especialista de Compensación y Relaciones Laborales En Think Ahead Education estamos dando forma al futuro de la educación. Somos especialistas en los programas IGCSE, A-Level e IB, y acompañamos a estudiantes de todo el mundo con una enseñanza personalizada y de la más alta calidad. Desde nuestros inicios, nos mueven la innovación, la atención individual a cada alumno y una auténtica vocación por la excelencia académica. Nuestro objetivo es convertir el aprendizaje en una experiencia inspiradora, dinámica y realmente enriquecedora para cada estudiante. Nos encontramos en búsqueda de un/a Especialista de Compensación y Relaciones Laborales para reforzar el área de Recursos Humanos/Administración, con un enfoque principal en la gestión laboral y de nóminas. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo de nómina, las comunicaciones con la Seguridad Social, y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Este rol requiere un perfil técnico con experiencia consolidada en A3Innuva (u otra herramienta similar) y un conocimiento profundo de la legislación laboral española. Aunque la prioridad del puesto es la parte laboral, se valorará la capacidad de colaborar en tareas administrativas o de soporte general al departamento. Qué harás en Think Ahead Gestión laboral y de nóminas Elaborar y procesar las nóminas mensuales completas, incluyendo variables, pagas extras y deducciones. Realizar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, etc.). Gestionar y presentar informes y liquidaciones periódicas (IRPF, SEPE, Seguridad Social, maternidad/paternidad, etc.). Mantener actualizada la documentación laboral del personal (contratos, anexos, modificaciones, y expedientes). Atender y resolver consultas internas relacionadas con nóminas y procedimientos laborales. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables. Colaborar con el área financiera en el control y conciliación de los costes de personal. Soporte adicional Apoyar en la documentación y procesos de nuevas incorporaciones o bajas. Colaborar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área de RRHH y Administración. Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o Administración de Empresas, preferiblemente con especialización laboral. Experiencia mínima de 2–3 años en gestión de nóminas y relaciones laborales. Dominio avanzado de A3Innuva (preferible) u otra herramienta de gestión laboral (imprescindible). Conocimientos sólidos de legislación laboral española y procedimientos de Seguridad Social. Rigurosidad, organización y atención al detalle. Capacidad para manejar información confidencial con discreción. Excelente comunicación oral y escrita en español; inglés valorable. Se valorará favorablemente Experiencia en entornos educativos o institucionales. Conocimiento adicional de herramientas ofimáticas y de gestión administrativa (Excel, Office 365, SharePoint). Iniciativa, autonomía y orientación a la mejora continua. Rango salarial entre 12.000 y 15.000 € brutos anuales, en función de la valía y experiencia aportada. Incorporación a un entorno joven, internacional, dinámico y colaborativo. Oportunidad de liderar la gestión laboral y contribuir activamente al desarrollo del área de RRHH y Administración. Cultura organizativa basada en la excelencia, la confianza y la eficiencia operativa. #J-18808-Ljbffr



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