Director / a de rrhh

Sobre el Rol Como Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. Responsabilidades Relaciones laborales y marco legal Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales. Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente. Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral. Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral. Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. Dirección y alineamiento estratégico Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos. Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área. Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. Organización y consolidación del área de RRHH Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos. Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño). Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. Compensación y beneficios Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes. Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados. Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. Atracción, selección y desarrollo Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos. Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio. Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. Coordinación corporativa y comunicación Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia. Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes. Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. Formación Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares. Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable. Requisitos Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta. Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3‑5 años. Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH. Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando. Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry. Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. Level: Advanced. Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation. #J-18808-Ljbffr