Empleos actuales relacionados con Director / a de rrhh - Madrid - RRHH
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Director/a de RRHH
hace 3 semanas
Madrid, España RRHH A tiempo completoSobre el RolComo Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la...
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Director/a de rrhh
hace 3 semanas
Madrid, España RRHH A tiempo completoSobre el Rol Como Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la...
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Director/a de RRHH: Estrategia y Relaciones Laborales
hace 1 semana
Madrid, España RRHH A tiempo completoUna empresa en el sector industrial busca un/a Director/a de RRHH para asegurar un marco laboral sólido y gestionar relaciones laborales. Las responsabilidades incluyen liderar la estrategia de RRHH, negociar convenios colectivos y garantizar la coherencia en la aplicación de políticas. Se requiere más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos...
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Director Jurídico y RRHH
hace 3 días
Madrid, España RRHH A tiempo completoSobre el RolLa información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.Como Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el...
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Director de Rrhh
hace 7 días
Madrid, España MCR International A tiempo completoDescripción del Trabajo / Job Description - JCS-2403-99 DIRECTOR RRHH MADRID Desde MCR International, estamos colaborando con una importante compañía de servicios enfocada al sector salud, para incorporar al equipo a un Director de RRHH en Madrid con el objetivo de profesionalizar y estandarizar todas las políticas de rrrhh. Es imprescindible un buen...
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Director/a de Rrhh
hace 5 días
Madrid, España Qualis Consultores A tiempo completo**Descripción**: **¿Quieres asumir un nuevo reto profesional?** Buscamos para importante empresa ubicada en Madrid, Director/a de RRHH con al menos 5 años de experiência en un puesto similar. ¿De qué te encargarías? - Seguimiento al departamento de selección y contratación. - Apoyo al departamento de RRHH. - Toma de decisiones. - Realizar...
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Director Rrhh
hace 5 días
Madrid, España Catenon A tiempo completo**FUNCTIONS**: El director de RRHH deberá: 1. Ser el responsable y supervisor general de la compañía a nível nóminas y procedimientos laborales. Siendo su responsabilidad el control de los mismos tanto a nível nacional como en las diferentes aperturas internacionales. 2. Coordinar la definición y ejecución de estrategias organizacionales a nível:...
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Director/a de Rrhh
hace 7 días
Madrid, España ANANDA GESTIÓN A tiempo completoEmpresa dedicada a la gestión de residencias de tercera edad en Madrid, selecciona DIRECTOR/A de RRHH para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a 7 residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores. Las funciones a realizar son: - Tomar decisiones respecto al...
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Director de RRHH
hace 3 días
Madrid, España Atir A tiempo completoDesde el equipo de ATIR Executive Search , buscamos un / a Director / a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital , en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.Misión del puestoLiderar la...
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Director de RRHH
hace 2 semanas
Madrid, España Atir A tiempo completoDesde el equipo de ATIR Executive Search , buscamos un / a Director / a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital , en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional. Misión del puesto Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar....
Director / a de rrhh
hace 2 semanas
Sobre el Rol Como Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación.Responsabilidades Relaciones laborales y marco legalLiderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales.Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente.Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral.Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral.Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía.Dirección y alineamiento estratégicoDefinir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos.Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área.Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo.Organización y consolidación del área de RRHHLiderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos.Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño).Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural.Compensación y beneficiosSupervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes.Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados.Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios.Atracción, selección y desarrolloDirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos.Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio.Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada.Coordinación corporativa y comunicaciónActuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia.Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes.Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones.FormaciónLicenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares.Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable.RequisitosMás de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta.Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3‑5 años.Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH.Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando.Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry.Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. Level: Advanced.Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation.#J-18808-Ljbffr
