Responsable de Recursos Humanos

hace 6 días


Madrid, España Catenon A tiempo completo

Responsable de Recursos Humanos HR, Organisation and Quality Madrid (Spain) Ref: IW41378699 November 28, 2025 TRANSPORT AND LOGISTICS FUNCTIONS Misión: Asumir la gestión integral de Recursos Humanos en una startup en crecimiento, garantizando el cumplimiento normativo, la organización de los procesos de personas y el apoyo al negocio en decisiones de talento, planificación y desarrollo. El rol tiene como finalidad profesionalizar la función, asegurar la calidad del servicio interno y acompañar el escalado de la compañía. Gestión completa de la administración laboral y coordinación con gestoría. Supervisión y validación de nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones y ausencias. Definición y ejecución del ciclo completo de selección. Dirección del proceso de onboarding y seguimiento del periodo de integración. Elaboración y actualización de políticas de RR. HH. (desempeño, compensación, formación, comunicación interna). Diseño y coordinación de planes de formación y desarrollo profesional. Impulso y mantenimiento del clima laboral y la cultura de empresa. Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento de las obligaciones legales. Actualización y custodia de documentación y procedimientos internos. Elaboración de informes y reporting para dirección. Acompañamiento al negocio en planificación y decisiones de talento. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster oespecialización en Dirección de Recursos Humanos. Experiencia de 5–7 años en funciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos de crecimiento, pymes o startups. Capacidad demostrada para gestionar la función de RR. HH. de forma autónoma. Capacidad para estructurar procesos desde cero y profesionalizar la función de RR.HH. Autonomía para tomar decisiones operativas y priorizar con criterio. Rigurosidad documental en contratos, nóminas, turnos, PRL y altas/bajas, asegurando cumplimiento constante. Criterio técnico para asesorar operaciones y dirección ante conflictos laborales, ausentismo o rotación. Agilidad para resolver incidencias laborales en tiempo real y con mínima supervisión. Habilidad para implementar procesos “simples y escalables” adecuados a un entorno rápido, no burocrático. Orientación total a la ejecución: rol muy “hands‑on”, resolutivo y presente en la operación cuando hace falta. Capacidad de análisis de datos laborales: rotación, absentismo, desviaciones de plantilla, horas, costes. Sensibilidad para gestionar personas de distintos niveles (operaciones, oficina, externos) con equilibrio y firmeza. Adaptación a entornos de alta rotación y cambios constantes de planificación. Enfoque en eficiencia, control de costes laborales y optimización de recursos según picos (Black Friday, campañas). Capacidad para mantener la cultura, la disciplina operativa y la comunicación interna en un entorno de ritmo intenso. La compañía destaca por desarrollar hoteles de diseño vanguardista, experiencias centradas en la cultura y la comunidad, y propuestas gastronómicas únicas que conectan con huéspedes y locales. Grupo multimedia líder en Cataluña, con una larga tradición periodística y una ambiciosa apuesta por la innovación, la calidad informativa y la transformación digital de sus medios. #J-18808-Ljbffr



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