Responsable de Recursos Humanos

**Tu nuevo puesto**

Dependiendo directamente de nuestro CEO, trabajara para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas del área.

Participar en la definición e implementar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.

Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos, alineadas los objetivos estratégicos de la empresa.

Análisis y mejora de políticas del área en cumplimiento con alineamientos globales.

**Área de administración de personal**: elaboración y coordinación de las contrataciones, nóminas y seguros sociales.

Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido.

Mantener las normas definidas por la legislación laboral actual.

Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa también en actos de conciliación.

**Interlocución con colaboradores externos**: mutua, servicio de prevención, asesoría laboral

Gestionar la correcta difusión de políticas globales

Determinar **planes de desarrollo de talento y formación** en conjunto con los líderes de negocio, diseñando los planes de carrera de los distintos puestos en la organización y efectuando seguimiento de este, identificando aquellas personas con mayor potencial y recorrido.

**Diseñar e implementar los procesos y estrategias** que sean necesarias para la atracción y fidelización de talento, desarrollando los procesos de reclutamiento y participando en los mismos.

Revisión de gastos de viaje

Elaboración del reporting mensual del departamento

Recruting y captación de nuevo talento para la compañía.

Gestionar la relación entre los trabajadores y el resto de la empresa para que esta fluya de buen grado.

**Qué necesitarás para encajar con el puesto**

Licenciatura Superior Universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similar.

Idealmente Máster o Postgrado relacionado con dirección y gestión de recursos humanos.

**Nível alto de inglés**. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Aportará alrededor **de 5-10 años de experiência en diferentes funciones de Recursos Humanos** y en Empresas de gran envergadura y un mínimo de entre **8 en un puesto similar como Responsable de Recursos Humanos** con plantillas superiores a 200 empleados.

Perfil generalista dentro del ámbito de RRHH.

Experiência en establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.

Conocimientos y experiência previa trabajando con soluciones informáticas de RRHH.

Buena comunicación oral y escrita para establecer relaciones de calidad con interlocutores externos e internos.

Orientación hacia las personas.

Análisis y rigor.

Dotes de liderazgo.

Compromiso y ética.

Habilidades organizativas.

Habilidad para asesorar, influir y negociar.

Pensamiento analítico.

Visión de negocio.

**Tu siguiente paso**

Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad.