Lead Frontend React

hace 2 semanas


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El secreto del éxito de muchas empresas radica en dos aspectos: el equipo humano que lo compone y el interés por hacer las cosas bien. Nos pidieron que no dijéramos nada, pero no podíamos callarnos. Esta es la receta secreta de ViterbitLiderar el nuevo proyecto que tienen entre manos. Hasta la fecha, ha sido Marcos (Founder y CTO) quien ha coordinado todo el proceso, pero están creciendo tanto - a nivel de estructura y de negocio - que necesitan un/a frontender que les ayude a liderar la siguiente etapa en la que se han embarcado, construyendo un nuevo producto de cero y gestionando al equipo de desarrollo.Actualmente, tienen en producción el ATS y van a empezar una nueva línea de negocio alineada también con la gestión de capital humano. Concediéndole, eso sí, más peso a la parte de arquitectura y a la lógica de programación, porque van a establecer los cimientos de una nueva aplicación que ofrezca una amplia gama de funcionalidades. Un SaaS mantenible y escalable, construido en Typescript, en el cual la arquitectura tiene un peso importante, pues se requiere una buena base desde la que partir. En el backend ya está lograda, ahora el reto es construirla en el Front, y aquí es donde tú jugarás el papel principal.Han ido implementando funcionalidades a medida que sus usuarios demandaban nuevas necesidades, consiguiendo así un amplio ratio de fidelización además de un nivel de satisfacción alto. En un principio estuvieron muy enfocados a posicionarse en el mercado, pero actualmente el producto ha adquirido tal nivel de madurez, que están redirigiendo el foco a la consolidación del equipo técnico.Viterbit ha tenido un crecimiento exponencial desde su fundación y, recientemente han entrado en una fase de financiación externa y, con ella, en una nueva etapa de producto y de servicio. Cuentan con un posicionamiento muy marcado a nivel de producto, se encuentran en el top 3 de su nicho en Europa.Tu evoluciónEn 1 mesEtapa de learning y de familiarización con todas las áreas de la compañía. Tu prioridad será entender el flujo de trabajo completo, el tipo de servicio que ofertan y el mercado al que están dirigidos. Este primer mes estará enfocado a tu período de adaptación y de interiorización, a que conozcas el producto, comprendas lo que está hecho, lo que se está haciendo y lo que se va a hacer. Además, estarás resolviendo bugs y pequeñas tareas que te ayuden a integrarte mejor en la compañía.Liderarás el desarrollo frontend de la nueva plataforma, enfrentándote a un lienzo en blanco que está por colorear.Dirigirás la estrategia de desarrollo de software en cuanto a escalabilidad, velocidad y seguridad.Supervisarás la productividad y la calidad del trabajo realizado por el equipo de frontend.Te responsabilizarás de la entrega de nuevas funcionalidades y actualizaciones, ajustando el contexto y alcance —si fuera necesario—.Utilizarás toda esa información para identificar oportunidades que puedan aportar valor al producto.Interactuarás con otros equipos, ayudando a mantener un entorno de trabajo colaborativo y fomentando el espíritu de equipo.No son de ponerse objetivos altísimos e inalcanzables, tienen los pies en la tierra y les gusta hacer las cosas bien. No están sujetos a determinadas entregas, prestan atención al detalle y ofrecen un producto de calidad. Dan importancia a que la persona que se incorpore utilice buenas prácticas, como testing unitarios, end to end, y/o lo que sea necesario para crear las bases de una arquitectura sostenible, escalable y mantenible a largo plazo.Siguen una metodología agile, hacen sus respectivas dailys y utilizan una versión de Jira bastante light, junto con Kanban. Las estimaciones y las asignaciones se realizan mediante reuniones de equipo en las que se acuerdan las tareas en función del alcance y la funcionalidad de la propia tarea. Todos programan, así que suele estar bastante repartido, aquí nadie se come los marrones, se trata de trabajar en equipo.Han establecido este horario de trabajo porque es el que mejor le viene a los miembros del equipo, ya que actualmente todos residen en Madrid y les gusta coincidir en tiempo y espacio cuando van a la oficina.Pero si algo caracteriza a Viterbit, es su capacidad de diálogo y de escucha, teniendo siempre en cuenta las necesidades de cada perfil. Buena prueba de ello es que están abiertos a recibir candidaturas de fuera de Madrid, siempre y cuando se adapten a las necesidades del perfil que están buscando.Día laborableVacaciones: 26 días.PresencialAunque en principio esta posición está pensada para alguien que resida en Madrid, están buscando a la persona que mejor les cuadre. Por lo cual están abiertos al remoto si no resides en la ciudad, e incluso a la modalidad híbrida si resides en Madrid.Te incorporarás al equipo de desarrollo, que ahora mismo cuenta con 7 miembros con Marcos a la cabeza. El área de producto está dividido en los equipos de front y backend, tu sitio sería liderando el equipo de Frontend, que contará con dos miembros para cuando te incorpores.Algunos de los compañeros y compañeras con los que compartirás tu día a día son:Marcos Gómez Vilches (Founder & CTO): Desarrollador full stack, apasionado por el código y los proyectos de innovación.Ismael García Carpena (Software Developer en GFT Technologies / Lead Backend): Experiencia en varios proyectos de tecnología.Daher Luis Mora Valdés (Software Craftsman y Fullstack Developer): Apasionado del desarrollo front-end.Claudia García Pérez (People & Culture Manager): Encargada del equipo de People & Culture en Viterbit.En torno a unos 3 años de experiencia en el desarrollo front, ¿por qué 3?, pues porque durante ese tiempo habrás podido curtirte un poco y desarrollar cierta autonomía y cierto know how en cuanto a arquitectura de software y al SDLC.Experiencia laboral con React y con alguna de estas tecnologías: Query, Tailwind, NextJS, Webpack y Apollo GraphQL.Altas capacidades para la autogestión y liderazgo.Gusto por la organización, el orden y el metodismo.Les dejarías boquiabiertos si además…Tienes experiencia liderando equipos de trabajo, ya sean grandes o pequeños.Beneficios:23 días de vacaciones + tu cumpleaños + 24 y 31 de diciembre.Plan de carrera (Las promociones internas son siempre la primera opción).Team multicultural con un ambiente laboral muy agradable.Posibilidad de elegir entorno de trabajo: Windows o Mac.Paquete de retribución flexible (comida, formación, guardería y transporte).Normalmente, suelen ser muy rápidos en su proceso de selección. Consta de 3 fases:Entrevista de fit cultural con Claudia.Charla técnica con Marcos.Última entrevista en la oficina, para que conozcas al equipo.
#J-18808-Ljbffr



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    hace 1 mes


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  • Frontend Developer

    hace 1 mes


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    hace 2 semanas


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    Somos DDB, somos creadores de ideas. Ayudamos a nuestros clientes a ser líderes. Trabajamos con ellos como socios estratégicos. Nos sumergimos en el negocio de nuestros clientes y buscamos soluciones creativas. Iniciamos y mantenemos vivo el diálogo de las marcas con el consumidor. Creamos ideas con trascendencia social porque sólo así tendremos...

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