Lead Frontend React

El secreto del éxito de muchas empresas radica en dos aspectos: el equipo humano que lo compone y el interés por hacer las cosas bien. Esta es la receta secreta de Viterbit
Liderar el nuevo proyecto que tienen entre manos. Hasta la fecha, ha sido Marcos (Founder y CTO) quien ha coordinado todo el proceso, pero están creciendo tanto - a nivel de estructura y de negocio - que necesitan un/a frontender que les ayude a liderar la siguiente etapa en la que se han embarcado, construyendo un nuevo producto de cero y gestionando al equipo de desarrollo.
Actualmente, tienen en producción el ATS y van a empezar una nueva línea de negocio alineada también con la gestión de capital humano. Concediéndole, eso sí, más peso a la parte de arquitectura y a la lógica de programación, porque van a establecer los cimientos de una nueva aplicación que ofrezca una amplia gama de funcionalidades. Un SaaS mantenible y escalable, construido en Typescript, en el cual la arquitectura tiene un peso importante, pues se requiere una buena base desde la que partir. En el backend ya está lograda, ahora el reto es construirla en el Front, y aquí es donde tú jugarás el papel principal.
Han ido implementando funcionalidades a medida que sus usuarios demandaban nuevas necesidades, consiguiendo así un amplio ratio de fidelización además de un nivel de satisfacción alto. En un principio estuvieron muy enfocados a posicionarse en el mercado, pero actualmente el producto ha adquirido tal nivel de madurez, que están redirigiendo el foco a la consolidación del equipo técnico.
Viterbit ha tenido un crecimiento exponencial desde su fundación y, recientemente han entrado en una fase de financiación externa y, con ella, en una nueva etapa de producto y de servicio. Cuentan con un posicionamiento muy marcado a nivel de producto, se encuentran en el top 3 de su nicho en Europa.
Pero aquí no acaba todo, tienen como objetivo convertirse en una compañía referente en el sector startup en España, con un producto eficiente, expertos en el desarrollo software de reclutamiento y atracción de talento.
Tu evolución
Tu primer día
En 1 mes
Etapa de learning y de familiarización con todas las áreas de la compañía. Tu prioridad será entender el flujo de trabajo completo, el tipo de servicio que ofertan y el mercado al que están dirigidos. Este primer mes estará enfocado a tu período de adaptación y de interiorización, a que conozcas el producto, comprendas lo que está hecho, lo que se está haciendo y lo que se va a hacer. Además, estarás resolviendo bugs y pequeñas tareas que te ayuden a integrarte mejor en la compañía.
Liderarás el desarrollo frontend de la nueva plataforma, enfrentándote a un lienzo en blanco que está por colorear.
Dirigirás la estrategia de desarrollo de software en cuánto a escalabilidad, velocidad y seguridad.
Supervisarás la productividad y la calidad del trabajo realizado por el equipo de frontend.
Te responsabilizarás de la entrega de nuevas funcionalidades y actualizaciones, ajustando el contexto y alcance —si fuera necesario—.
Utilizarás toda esa información para identificar oportunidades que puedan aportar valor al producto.
Interactuarás con otros equipos, ayudando a mantener un entorno de trabajo colaborativo y fomentando el espíritu de equipo.
No son de ponerse objetivos altísimos e inalcanzables, tienen los pies en la tierra y les gusta hacer las cosas bien. No están sujetos a determinadas entregas, prestan atención al detalle y ofrecen un producto de calidad. Dan importancia a que la persona que se incorpore utilice buenas prácticas, como testing unitarios, end to end, y/o lo que sea necesario para crear las bases de una arquitectura sostenible, escalable y mantenible a largo plazo. Para que te hagas una idea, en el backend utilizan principios solid, arquitectura hexagonal con DDD.
Siguen una metodología agile, hacen sus respectivas dailys y utilizan una versión de Jira bastante light, junto con Kanban. Las estimaciones y las asignaciones se realizan mediante reuniones de equipo en las que se acuerdan las tareas en función del alcance y la funcionalidad de la propia tarea. Todos programan, así que suele estar bastante repartido, aquí nadie se come los marrones, se trata de trabajar en equipo.
Han establecido este horario de trabajo porque es el que mejor le viene a los miembros del equipo, ya que actualmente todos residen en Madrid y les gusta coincidir en tiempo y espacio cuando van a la ofi. Esto les ayuda a fomentar la espontaneidad grupal y les facilita las cosas durante las dinámicas de brainstorming.
Pero si algo caracteriza a Viterbit, es su capacidad de diálogo y de escucha, teniendo siempre en cuenta las necesidades de cada perfil. Buena prueba de ello es que están abiertos a recibir candidaturas de fuera de Madrid, siempre y cuando se adapten a las necesidades del perfil que están buscando.
Día laborable
Vacaciones
Vacaciones26 días
Presencial
Aunque en principio esta posición está pensada para alguien que resida en Madrid, y pueda y quiera pasarse por la ofi -ya que el resto del equipo suele ir de manera muy asidua- están buscando a la persona que mejor les cuadre. Por lo cual están abiertos al remoto si no resides en la ciudad, e incluso a la modalidad híbrida si resides en Madrid, en resumidas cuentas, se comprometen a estudiar la casuística de cada candidato.
Eso sí, para el onboarding te invitarán a que los visites en sus instalaciones en Madrid, situadas en el barrio de Chamberí, en concreto en la calle Boix y Morer, 11. Donde podrás conocer al equipo, además de comerte un buen burrito por la zona.
Te incorporarás al equipo de desarrollo, que ahora mismo cuenta con 7 miembros con Marcos a la cabeza. El área de producto está dividido en los equipos de front y backend, tu sitio sería liderando el equipo de Frontend, que contará con dos miembros para cuando te incorpores.
Algunos de los compañeros y compañeras con los que compartirás tu día a día son:

Marcos Gómez Vilches (Founder & CTO): Desarrollador full stack, apasionado por el código y los proyectos de innovación. Marcos cuenta con una amplia trayectoria como desarrollador de software, Tech Lead, y CTO desde enero de 2021, cuando junto con otros compañeros, decidió embarcarse en la aventura de fundar Viterbit con la idea de ayudar a otras empresas en la búsqueda de nuevos empleados/as con menos esfuerzo y mayor efectividad.
Ismael García Carpena (Software Developer en GFT Technologies/ Lead Backend): dokify, SunMedia, SEAT CODE, Spotahome y ahora Viterbit, son algunas de las empresas donde Ismael ha hecho su magia en el Back. Siempre en equipos de tecnología, tratando de entender y mejorar los productos en los que ha estado trabajando. Casi toda su experiencia ha sido con backend, pero también ha estado involucrado con cosas de Front.
Daher Luis Mora Valdés (Software Craftsman y Fullstack Developer): Gran apasionado del software, Daher está centrado, sobre todo, en el desarrollo front-end y tiene como misión ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos. Es un auténtico teamplayer, por lo que estará encantado de aprender de ti y contar contigo en el equipo.
Claudia García Pérez (People & Culture Manager): Entusiasta y creativa, apasionada del teambuilding, el aprendizaje y el crecimiento constante. Claudia es comunicadora Social, cuenta con formación y experiencia profesional relacionada con la Comunicación Corporativa, el Marketing, la Diplomacia Pública y Selección. Es la cabeza del equipo de People & Culture en Viterbit, y seguro que hace todo lo posible para que tu incorporación con ellos sea lo más agradable posible.
En torno a unos 3 años de experiencia en el desarrollo front, ¿por qué 3?, pues porque durante ese tiempo habrás podido curtirte un poco y desarrollar cierta autonomía y cierto know how en cuanto a arquitectura de software y al SDLC.
Experiencia laboral con React y con alguna de estas tecnologías: Query, Tailwind, NextJS, Webpack y Apollo GraphQL.
Altas capacidades para la autogestión y liderazgo.
Gusto por la organización, el orden y el metodismo.

Les dejarías boquiabiertos si además…
Tienes experiencia liderando equipos de trabajo, ya sean grandes o pequeños.

23 días de vacaciones + tu cumpleaños + 24 y 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja es para la familia )
Plan de carrera (Las promociones internas son siempre la primera opción para ellos, nadie mejor que el propio equipo para cuidar y guiar el futuro de Viterbit )
Team multicultural con un ambiente laboral muy agradable, enriquecedor, donde se fomenta el trabajo en equipo.
Posibilidad de elegir entorno de trabajo: windows o mac.
Paquete de retribución flexible (comida, formación, guardería y transporte).

Beneficios
Presupuesto para formación
Café, fruta y snacks
Dinámicas y eventos de teambuilding
Pack de bienvenida
Por temas administrativos, solo podrán contratar a residentes en España, ya que el contrato será bajo la legislación laboral española.
Normalmente, suelen ser muy rápidos en su proceso de selección. Consta de 3 fases:

Entrevista de fit cultural con Claudia.
Charla técnica con Marcos.
Última entrevista en la oficina, para que conozcas al equipo, si estás en Madrid. Si eres de fuera, se puede hacer a través de una meeting.

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