Experto/a Innovación y Gestión el Cambio

Overview Buscamos un / a Experto / a en Innovación y Gestión del Cambio con perfil senior, que ayude a la organización a transformar ideas en cambios reales y a evolucionar de forma sostenible. Este rol no se centra en la innovación teórica, sino en la innovación aplicada : conectar visión, personas y operativa para que las iniciativas estratégicas se adopten efectivamente en el día a día. La persona seleccionada actuará como puente entre la estrategia de transformación y la realidad de los equipos, facilitando la adopción del cambio y consolidando nuevos hábitos de trabajo. Responsibilities Impulsar la innovación aplicada Dinamizar la cultura innovadora de la organización, fomentando la participación activa de los equipos. Detectar oportunidades internas y externas alineadas con la estrategia corporativa. Priorizar iniciativas de innovación en función del valor aportado, la viabilidad y la capacidad real de adopción. Liderar y coordinar pilotos y proyectos innovadores con impacto tangible. Conectar talento, tecnología e ideas con necesidades operativas y de negocio. Trabajar de forma transversal con las diferentes áreas para convertir ideas en proyectos ejecutables. Participar en foros, comunidades y espacios de innovación, aportando visión externa y buenas prácticas relevantes. Establecer y mantener relación con entidades del ecosistema innovador, identificando tendencias, alianzas y oportunidades de colaboración. Acompañar el cambio Acompañar a los equipos en la adopción de nuevos procesos, herramientas y metodologías. Diseñar y ejecutar planes de comunicación, sensibilización y formación adaptados a los distintos colectivos; conjuntamente con los departamentos de Talento y Comunicación. Activar y acompañar a referentes internos como agentes del cambio. Facilitar espacios de trabajo colaborativos que ayuden a reducir resistencias y generar compromiso. Evaluar el impacto cultural y organizativo de los cambios impulsados y definir acciones de refuerzo. Qualifications Formación Grado o máster en Innovación, ADE, Ingeniería, Comunicación, Psicología, Diseño o áreas afines. Se valorará formación en Design Thinking, metodologías ágiles, gestión del cambio, facilitación o metodologías participativas. Se valorará conocimiento en adopción de M365 y en IA generativa. Experiencia Entre 3-5 años de experiencia en entornos de innovación, transformación, cambio cultural o proyectos transversales. Experiencia demostrable en el impulso de iniciativas transformadoras y en el acompañamiento de equipos en contextos de cambio. Experiencia o exposición en entornos colaborativos, ecosistemas de innovación o relación con agentes externos. Capacidad para trabajar con autonomía, criterio propio e influencia transversal Competencias clave Creatividad con sentido práctico y orientación a resultados. Liderazgo colaborativo, empatía y capacidad de generar consenso. Comunicación clara, persuasiva y bidireccional. Capacidad de adaptación y gestión de la incertidumbre. Conocimiento de entornos ágiles y metodologías participativas. Capacidad de priorizar y equilibrar la ambición del cambio con la capacidad real de la organización. Benefits Incorporación a un proyecto estratégico, con un impacto real en la transformación de la organización. Rol transversal, con alta visibilidad y capacidad de influencia. Entorno de trabajo colaborativo, con foco en las personas y la mejora continua. Ubicación : Barcelona. Teletrabajo 2 días a la semana. Why this opportunity? Podrás impulsar cambios reales, no sólo definirlos. Verás el impacto directo de tu trabajo en los equipos y en la forma de trabajar. Trabajarás de forma cercana con diferentes áreas y con visión global de la organización. Tendrás contacto activo con el ecosistema innovador, accediendo a nuevas ideas, tendencias y colaboraciones. En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo. #J-18808-Ljbffr