Experto/a Innovación y Gestión el Cambio

Buscamos un/a Experto/a en Innovación y Gestión del Cambio con perfil senior, que ayude a la organización a transformar ideas en cambios reales y a evolucionar de forma sostenible. Este rol no se centra en la innovación teórica, sino en la innovación aplicada: conectar visión, personas y operativa para que las iniciativas estratégicas se adopten efectivamente en el día a día. La persona seleccionada actuará como puente entre la estrategia de transformación y la realidad de los equipos, facilitando la adopción del cambio y consolidando nuevos hábitos de trabajo.La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.Principales responsabilidades Impulsar la innovación aplicada • Dinamizar la cultura innovadora de la organización, fomentando la participación activa de los equipos. • Detectar oportunidades internas y externas alineadas con la estrategia corporativa. • Priorizar iniciativas de innovación en función del valor aportado, la viabilidad y la capacidad real de adopción. • Liderar y coordinar pilotos y proyectos innovadores con impacto tangible. • Conectar talento, tecnología e ideas con necesidades operativas y de negocio. • Trabajar de forma transversal con las diferentes áreas para convertir ideas en proyectos ejecutables. • Participar en foros, comunidades y espacios de innovación, aportando visión externa y buenas prácticas relevantes. • Establecer y mantener relación con entidades del ecosistema innovador, identificando tendencias, alianzas y oportunidades de colaboración.Acompañar el cambio • Acompañar a los equipos en la adopción de nuevos procesos, herramientas y metodologías. • Diseñar y ejecutar planes de comunicación, sensibilización y formación adaptados a los distintos colectivos; conjuntamente con los departamentos de Talento y Comunicación. • Activar y acompañar a referentes internos como agentes del cambio. • Facilitar espacios de trabajo colaborativos que ayuden a reducir resistencias y generar compromiso. • Evaluar el impacto cultural y organizativo de los cambios impulsados y definir acciones de refuerzo.¿Qué requisitos debes cumplir? Formación • Grado o máster en Innovación, ADE, Ingeniería, Comunicación, Psicología, Diseño o áreas afines. • Se valorará formación en Design Thinking, metodologías ágiles, gestión del cambio, facilitación o metodologías participativas. • Se valorará conocimiento en adopción de M365 y en IA generativa.Experiencia • Entre 3-5 años de experiencia en entornos de innovación, transformación, cambio cultural o proyectos transversales. • Experiencia demostrable en el impulso de iniciativas transformadoras y en el acompañamiento de equipos en contextos de cambio. • Experiencia o exposición en entornos colaborativos, ecosistemas de innovación o relación con agentes externos. • Capacidad para trabajar con autonomía, criterio propio e influencia transversalCompetencias clave • Creatividad con sentido práctico y orientación a resultados. • Liderazgo colaborativo, empatía y capacidad de generar consenso. • Comunicación clara, persuasiva y bidireccional. • Capacidad de adaptación y gestión de la incertidumbre. • Conocimiento de entornos ágiles y metodologías participativas. • Capacidad de priorizar y equilibrar la ambición del cambio con la capacidad real de la organización.¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estratégico, con un impacto real en la transformación de la organización. • Rol transversal, con alta visibilidad y capacidad de influencia. • Entorno de trabajo colaborativo, con foco en las personas y la mejora continua. • Ubicación: Barcelona. • Teletrabajo 2 días a la semana.¿Por qué esa oportunidad? • Podrás impulsar cambios reales, no sólo definirlos. • Verás el impacto directo de tu trabajo en los equipos y en la forma de trabajar. • Trabajarás de forma cercana con diferentes áreas y con visión global de la organización. • Tendrás contacto activo con el ecosistema innovador, accediendo a nuevas ideas, tendencias y colaboraciones.En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. xiphteb Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.