Retribution and Benefits Manager

Retribution and Benefits ManagerCountry : Spain ES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología , y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo , la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar . Esto es más que un cambio estratégico : es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real . Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen . Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. EL IMPACTO QUE GENERARÁS P&C Global Delivery está buscando un / a Retribution and Benefits Manager con base en Boadilla. Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de países en los que opera la compañía Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Responsabilidades Implementar y liderar la estrategia global / local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos. Gobernar y optimizar los procesos globales / locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio. Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global. Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.). Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos. Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios. Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica. Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios. Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva. LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional Mínimo años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio) Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio) Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio) Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio) Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio) Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio) Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT, Power Apps, Power Automate, etc.) (Obligatorio) Experiencia específica en empresas multinacionales del sector financiero, asegurador o de servicios con plantillas superiores a . empleados. (Obligatorio) Haber liderado proyectos de transformación global (centralización, digitalización, outsourcing, cambio normativo, etc.). (Obligatorio) Educación Titulación universitaria en Derecho, Económicas, ADE, Relaciones Laborales o similar. (Obligatorio) Valorable formación de posgrado en Compensación & Benefits, Recursos Humanos Internacionales o Business Administration (MBA, EMBA). (Deseable) Idiomas Fluidez en inglés (Obligatorio) Habilidades técnicas (Hard skills) Dominio de esquemas globales de retribución, beneficios y fiscalidad aplicable. (Obligatorio) Conocimiento profundo de legislación laboral local (geografía española) y de políticas de compliance retributivo. (Obligatorio) Manejo de herramientas de gestión retributiva (ej. Workday, HR Access, …). Experiencia en análisis de datos retributivos, benchmarking y herramientas de compensación (ej. Mercer, Willis Towers Watson, Radford). (Obligatorio) Habilidades interpersonales (Soft skills) Influencia ejecutiva y capacidad de interlocución con Comités de Dirección y Consejos. (Obligatorio) Gestión de equipos multidisciplinares y multiculturales. (Obligatorio) Alta orientación a resultados, eficiencia y mejora continua. (Obligatorio) Capacidad de estructuración, análisis y resolución de problemas complejos. (Obligatorio) Competencia en gestión del cambio y transformación organizativa. (Obligatorio) VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos : Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación : Santander Open Academy ( ) Recompensas competitivas . Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy , nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral : físico, emocional, social y financiero. La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo , nuestro programa para empleados / as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. Beneficios extras. Gimnasio / WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. ¿Y AHORA QUÉ? Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. ¿Listo / a para dar el siguiente paso? #J-18808-Ljbffr