1 Metge/ssa especialista per exercir les funcions de Direcció del Servei de Cirurgia Ortopèdica[...]

Sobre nosaltresEn particular, el Servei de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia és un dels equips quirúrgics amb més volum i complexitat de la nostra institució. Es tracta d’un Servei de referència a nivell nacional i internacional, que dona resposta a la pràctica totalitat de patologia de l’especialitat. Entre les àrees més rellevants destaquen l’atenció al pacient politraumatitzat, el reconeixement com a centre nacional de referència en l’assistencia urgent a pacients amb amputacions digitals susceptibles de reimplant, així com l’atenció urgent a pacients amb traumatisme raquidi i afectació medul.lar aguda. El Servei s’estructura en vuit equips: Extremitat Superior, Traumàtics, Raquis, Maluc, Genoll, Turmell-peu, Ortopediatria i Urgències, formats per cirurgians amb una àmplia experiència en aquestes patologies i amb un reconeixement destacat tant a nivell nacional com internacional. El Servei disposa també d’equip propi de professionals dedicats al suport a la recerca, així com una estreta col.laboració amb el nostre Institut de Recerca I3PT – CERCA, recentment acreditat com a centre Carlos III.Quina serà la teva missió?Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de l’institució.Principals responsabilitatsLideratge estratègic i clínicDefinir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius.Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient.Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca.Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics.Gestió assistencialAssegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent.Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència.Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora.Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei.Gestió i desenvolupament d’equipsExercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte.Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei.Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient.Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei.Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals.Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals.Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes.Gestió de recursos i processosGestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat.Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions.Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments.Alineament estratègic, Cultura i valors institucionalsPromoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei.Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació.Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips.Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal.Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic.Busquem una persona amb els següents requisitsTítol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent.Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut.Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari.Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini de 3 anys.Es valorarà positivamentDoctorat.Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat.Activitat docent, investigadora o innovadora.Participació en projectes institucionals o de transformació.Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català.Competències clauPresa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes.Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament.Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida.Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils.Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats.Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals.Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip.Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa.Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives.Què t’oferim?Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021).Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.Retribució ajustada a les funcions requerides.Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució).Procés de seleccióIniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits.Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial.Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent.Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim:Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini);Línies d’actuació i mesures concretes;Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis;Gestió del canvi i desenvolupament d’equips;Integració amb altres processos i serveis;Indicadors i mètriques.Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. L’enviament del Pla estratègic es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: indicant a l’assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d’aquest document. L’enviament haurà de fer-se abans del dia 2 de febrer de 2026 . La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement la primera quinzena de febrer de 2026.Vols participar-hi?Envia’ns la següent documentació en format PDF:- Currículum vitae i carta de motivació- Titulacions acreditatives dels requisits i els elements a valorar.Termini per presentar candidaturafins al 16/1/2026, inclòs.Més informació (indicant el número de referència de l’anunci).#J-18808-Ljbffr