1 Metge/ssa especialista per exercir les funcions de Direcció del Servei de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia

Sobre nosaltres:En particular, el Servei de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia és un dels equips quirúrgics amb més volum i complexitat de la nostra institució. Es tracta d'un Servei de referència a nivell nacional i internacional, que dona resposta a la pràctica totalitat de patologia de l'especialitat. Entre les àrees més rellevants destaquen l'atenció al pacient politraumatitzat, el reconeixement com a centre nacional de referència en l'assistencia urgent a pacients amb amputacions digitals susceptibles de reimplant, així com l'atenció urgent a pacients amb traumatisme raquidi i afectació aguda. El Servei s'estructura en vuit equips: Extremitat Superior, Traumàtics, Raquis, Maluc, Genoll, Turmell-peu, Ortopediatria i Urgències, formats per cirurgians amb una àmplia experiència en aquestes patologies i amb un reconeixement destacat tant a nivell nacional com internacional. El Servei disposa també d'equip propi de professionals dedicats al suport a la recerca, així com una estreta col.laboració amb el nostre Institut de Recerca I3PT – CERCA, recentment acreditat com a centre Carlos III. Quina serà la teva missió?Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d'acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic i com a líder transformacional, capaç d'integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució. Principals responsabilitats:Són funcions pròpies del/de la Direcció de Servei mèdic: Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l'adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l'evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l'atenció mèdica especialitzada d'acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l'activitat assistencial per tal de garantir l'atenció d'acord als compromisos d'activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d'equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l'acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d'eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d'activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l'ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l'organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d'especialista, via MIR, en l'especialitat mèdica corresponent. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Experiència mínima de 10 anys en l'àmbit de l'especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d'equip assistencial en entorn hospitalari. Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini de 3 anys. Es valorarà positivament: Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d'equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau: Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d'equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l'equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l'estrès i manteniment del criteri i l'equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t'oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)* Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció:Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l'entitat Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s'expliciten a l'anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d'acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S'utilitzaran eines d'avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l'objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d'entrega i presentació de pla estratègic. L'entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d'un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini); Línies d'actuació i mesures concretes; Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d'equips, Integració amb altres processos i serveis Indicadors i mètriques Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. L'enviament del Pla estratègic es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: indicant a l'assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d'aquest document. L'enviament haurà de fer-se abans del dia2 de febrer de 2026. La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement laprimera quinzena de febrerde 2026. Vols participar-hi?Envia'ns la següent documentació en format PDF: Currículum vitae i carta de motivació Titulacions acreditatives dels requisits i els elements a valorar Termini per presentar candidatura: fins al 16/1/2026, inclòs. Més informació: (indicant el número de referència de l'anunci) En compliment de la LISMI, es reserva la participació a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, sempre que compleixin els requisits del lloc. Requisits: Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d'especialista, via MIR, en l'especialitat mèdica corresponent. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Experiència mínima de 10 anys en l'àmbit de l'especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d'equip assistencial en entorn hospitalari. Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini de 3 anys.