PR Manager

Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:- Equipo experimentado- Soluciones integrales- Alcance para toda americas y reclutamiento GlobalNos especializamos en diferentes sectores:- Digital- Ecommerce- Startups- Entretenimiento- IT- Industria- Consumo- Logística- Construcción- Servicios- Retail-Belleza-RestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado Ubicación: Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remotoTipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te apasiona construir relaciones sólidas entre organizaciones y sus diferentes públicos a través de estrategias innovadoras de comunicación? Si tienes visión estratégica, grandes dotes de organización y creatividad, esta posición es la oportunidad para crecer profesionalmente liderando y transformando la percepción de la marca. Buscamos una persona analítica y proactiva, capaz de crear, gestionar y maximizar iniciativas de comunicación, relaciones públicas y presencia mediática alineadas con los objetivos y valores de la compañía. Responsabilidades – Estrategia de Relaciones Públicas, Comunicaciones de Marca y Medios Diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de relaciones públicas para fortalecer la reputación corporativa y el posicionamiento de la marca. Gestionar relaciones cotidianas con medios de comunicación, periodistas y líderes de opinión, asegurando la cobertura positiva y relevante para la organización. Elaborar y difundir comunicados de prensa, materiales de prensa y discursos institucionales en coordinación con los diferentes equipos internos. Identificar oportunidades para presencia en eventos, foros, conferencias y entrevistas que potencien la visibilidad de la marca. Desarrollar protocolos de gestión de crisis y actuar como portavoz ante situaciones de alto impacto mediático. Analizar resultados y métricas de aparición en medios, reportando sus impactos y proponiendo ajustes en las estrategias. Colaborar en campañas integradas de comunicación, marketing digital y branding, alineando mensajes y narrativa. Impulsar iniciativas de responsabilidad social, sostenibilidad y diversidad en la comunicación externa. Requisitos Deseados – Experiencia en Relaciones Públicas, Comunicación Corporativa y Gestión de Medios Título universitario en Comunicación, Relaciones Públicas, Periodismo, Marketing o disciplinas afines. Al menos3 años de experiencia en departamentos de comunicación, agencias de PR, gestión de relaciones institucionales o similares. Sólido conocimiento del ecosistema mediático (tradicional y digital), storytelling y redacción de contenidos para prensa. Dominio de herramientas de monitoreo de medios, tendencias de comunicación y portales de noticias. Habilidades sobresalientes de comunicación escrita y verbal en español; se valoran conocimientos de inglés. Experiencia organizando y gestionando eventos, ruedas de prensa y campañas con perfiles ejecutivos y portavoces. Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez, priorizando tareas y respetando plazos. Visión analítica para interpretar datos de impacto mediático y proponer acciones de mejora. Funciones Clave – Estrategias Creativas de Comunicación, Gestión de Crisis y Networking Desarrollar propuestas innovadoras para acciones de PR y eventos que refuercen el engagement con audiencias estratégicas. Coordinar entrevistas, declaraciones y apariciones públicas de portavoces de la organización. Crear contenido editorial de calidad para distintas plataformas y públicos. Monitorear el entorno mediático, anticipando oportunidades y riesgos reputacionales. Aplicar criterios de inclusión y diversidad en toda la comunicación relativa a la marca. Generar alianzas estratégicas con medios, agencias y partners clave. Impulsar iniciativas internas de formación en comunicación corporativa y portavocía. Perfil Profesional – Adaptabilidad, Creatividad y Liderazgo en Comunicación Digital Actitud proactiva y orientada a resultados en el entorno de relaciones públicas y comunicación institucional. Capacidad de liderazgo, empatía y networking para gestionar relaciones duraderas y constructivas con stakeholders. Sensibilidad ante temas de reputación, ética y transparencia en la comunicación externa. Enfoque creativo, resolutivo y abierto a nuevas tendencias de comunicación y canales digitales. Habilidad para trabajar en equipo, incorporando perspectivas diversas y colaborando con diferentes áreas de la organización. Gestión eficiente del tiempo, priorizando tareas según impacto estratégico. Compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización en tendencias de PR y comunicación. Beneficios – Crecimiento Profesional en Relaciones Públicas, Innovación y Flexibilidad Laboral Compensación competitiva, con incentivos asociados a logros de visibilidad, posicionamiento y gestión reputacional. Formación continua en nuevas tendencias de comunicación, branding, PR digital y gestión de medios. Ambiente laboral inclusivo, creativo y definido por la confianza y la colaboración transversal. Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo remoto y presencial. Participación activa en proyectos corporativos de alto impacto y visibilidad.