HRBP Marketing y Publicidad

Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:- Equipo experimentado- Soluciones integrales- Alcance para toda americas y reclutamiento GlobalNos especializamos en diferentes sectores:- Digital- Ecommerce- Startups- Entretenimiento- IT- Industria- Consumo- Logística- Construcción- Servicios- Retail-Belleza-RestaurantesNuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado Ubicación: Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de teletrabajoTipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te apasiona contribuir al desarrollo de equipos creativos y potenciar el talento en entornos dinámicos? Buscamos una persona empática, proactiva, orientada a las personas y con visión de negocio. Como Business Partner de Recursos Humanos para Marketing y Publicidad, serás referente en la gestión de talento, impulsando una cultura innovadora y alineada con los objetivos del negocio y las tendencias digitales. Acompañarás a líderes y equipos en procesos clave de recursos humanos, facilitando el crecimiento sostenible, la atracción y retención de talento, y el desarrollo organizacional en un contexto creativo. Responsabilidades Clave – Gestión de Talento en Marketing y Publicidad Actuar como socio estratégico para líderes y equipos interdisciplinarios, asesorando en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional. Impulsar la cultura de la empresa, asegurando la alineación de los valores corporativos con el entorno de marketing, publicidad y creatividad. Diseñar e implementar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento diverso y especializado en áreas de marketing digital, comunicación y creatividad. Liderar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo y planes de desarrollo individual y grupal. Gestionar planes de formación, capacitación y bienestar, promoviendo una oferta de valor diferenciadora para el talento del sector creativo. Colaborar en la definición de políticas de compensación y beneficios, benchmarking salarial y retención de talento estratégico. Facilitar la gestión de cambio, identificación de oportunidades de mejora y acompañamiento en procesos de transformación organizacional. Contribuir a la construcción de ambientes inclusivos, equitativos y seguros, gestionando iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito publicitario. Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Recursos Humanos para Marketing y Publicidad Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología u otra carrera afín. Al menos3 años de experiencia en recursos humanos, idealmente como HRBP en agencias de marketing, publicidad, medios digitales o empresas creativas. Manejo de técnicas de reclutamiento, selección por competencias y onboading en entornos ágiles y digitales. Conocimiento en gestión por objetivos, procesos de evaluación de desempeño y detección de necesidades formativas. Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y programas de bienestar. Habilidades en mediación y resolución de conflictos, así como en acompañamiento a líderes y equipos en procesos de cambio. Inglés intermedio (deseable) y facilidad para comunicarse con equipos internacionales. Interés en tendencias de employer branding, experiencia de empleado y transformación digital en el sector de marketing y publicidad. Funciones Esenciales – Desarrollo y Retención de Talento para Marketing y Publicidad Coordinar procesos de selección para posiciones creativas, estratégicas y de gestión en marketing digital y comunicación. Guiar la planificación de talento, evaluaciones de potencial y desarrollo de carrera, identificando futuras necesidades organiz