Dirección de Capital Humano

Descripción del trabajoDirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio)Sobre Horwath HTLSomos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles / hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación delUniform System of Accounts for the Lodging Industryhoy estándar mundial de la contabilidad hotelera.Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación.Propósito del rolLiderar la vertical deCapital Humanoen Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector : recruitmentejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento : implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad.Lo que buscamos: perfil y experienciaProfesional senior de RR. HH. / Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años)idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search, servicios profesionales, real estate o banca / fondos.Mentalidad emprendedora orientada a resultados con ambición real de construir una vertical propia (ownership y visión P&L). Perfil hunter / builder experto/a en captación de negocio y reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles.Experiencia en rediseño organizativo integración de personas–tecnología–procesos, dominio de HR Tech y visión para aplicar IA / automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables.Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos y en iniciativas de cambio cultural y digital.Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar / no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado).FuncionesIdentificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación / Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento.Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato / proyecto.Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing, sourcing, entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento.Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo.Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste.Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas.Qué ofrecemosMarca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe.Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD / Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento).Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end.Oportunidad real de liderar el área, upside económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área.Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos.UbicaciónMadrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia)Cómo aplicarVía email / a través de LinkedIn adjuntando CV + nota o asunto que indique : “Human Capital Director — HTL Spain 2026” Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad).Proceso de selecciónNuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días.Desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye : Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico.Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.Entrevista(s) final(es) con un / a socio / a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural.Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.Crear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr