HR Manager

Somos una HR Tech enfocada en ofrecer servicios de descubrimiento de Talento. Nos centramos principalmente en la persona para poder proporcionar el mejor camino al desarrollo del Talento                                      Aviso Legal Ubicación: Madrid / Híbrido Departamento: People Disponibilidad: Desplazamientos regulares a las oficinas en España y ocasionalmente a Portugal Sobre el puesto Buscamos un/a HR Manager para España, con visión estratégica y operativa, que actúe como nexo entre las políticas globales de People & Culture y la realidad local de nuestras empresas en España. La persona seleccionada será referente en el país, dando soporte cercano al negocio y asegurando la correcta gestión de todos los procesos de personas, desde la atracción y desarrollo de talento hasta la cultura organizativa y el cumplimiento normativo. Este rol requiere la capacidad de gestionar transversalmente los verticales de expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensación & Beneficios, Employee Experience, Formación y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.),garantizando su integración en la estrategia local y fomentando la colaboración con los equipos globales. Responsabilidades principales  Ser el/la principal interlocutor/a de People en España, actuando como socio estratégico del negocio y de los managers locales.  Liderar la implantación local de programas y políticas globales de RRHH, adaptándolos a la legislación y al contexto cultural español.  Gestionar y coordinar, en modelo matricial, los verticales de expertise de People & Culture, asegurando que las iniciativas globales se ejecuten de forma coherente en España.  Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, en colaboración con el equipo de Talent Acquisition, garantizando la competitividad en el mercado español.  Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia del empleado consistente y de calidad.  Liderar el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo: evaluaciones, planes de sucesión, identificación de talento clave y programas de formación.  Dar soporte y asesoramiento a managers y colaboradores en temas de carrera, feedback, clima y motivación.  Gestionar las relaciones laborales en España, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y siendo punto de contacto con asesores externos, comités de empresa y sindicatos cuando corresponda.  Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad interna. Impulsar iniciativas de engagement, cultura y comunicación interna, fomentando un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento.  Colaborar con los equipos globales en proyectos de transformación organizativa, digitalización de procesos de RRHH y gestión del cambio.  Elaborar y analizar métricas, dashboards y KPIs de People para la toma de decisiones estratégicas. Perfil requerido  7–10 años en RR. HH., con > 3 años como HR Manager/HRBP senior en entornos de tecnología / consultoría, idealmente en organizaciones multinacionales con entornos matriciales.  Conocimiento de la legislación laboral española.  Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y con interlocutores de diferentes niveles jerárquicos.  Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones de confianza.  Mentalidad estratégica con enfoque práctico y orientado a resultados.  Orientación a negocio, influencia y gestión de stakeholders; autonomía y capacidad de ejecución.  Nivel alto de inglés (valorable portugués).Oferta (orientativa)  G8 | Manager  Base: 52.000–56.000 € brutos/año, según experiencia  Variable: 15% ligado a objetivos  Beneficios: coche, gasolina (150€/mes), seguro de salud (propio)