JEFE/A DE DEPARTAMENTO LABORAL

JEFE/A DE DEPARTAMENTO LABORAL (Asesoría) – Área Nóminas y ContenciosoSomos una asesoría con una larga trayectoria en el asesoramiento integral a empresas, con cartera estable de clientes y un enfoque muy práctico: hacer las cosas bien y a tiempo.Horario: De lunes a jueves de 09.00 a 18:30h con pausa para comer y viernes de 09.00 a 15.00hContrato: IndefinidoModalidad: Presencial con flexibilidad y posibilidad de un día de teletrabajo una vez la persona consolide el puestoIncorporación: Inmediata / A convenir según necesidades del perfil a incorporarEquipo a cargo: Equipo de 4 personas, muy profesionales y consolidadas en su puesto de trabajo (técnicos/as de nóminas)Proyecto estable: Cartera de clientes consolidada y un despacho profesional con una trayectoria impecable en su asesoramiento a clientes y en la estabilidad de las personas que trabajan en la firmaCaracterísticas de la posición: Estable, con autonomía real y capacidad de decisiónRetribución: Buen salario acorde a la responsabilidad y experienciaBuen ambiente, profesionalidad y formación internaMisión del puestoLiderar el Departamento Laboral , asumiendo la gestión global del departamento y la coordinación del equipo técnico de 4 personas , asegurando la excelencia técnica en nóminas y seguridad social, y asumiendo la gestión integral del área contenciosa laboral y siendo la figura de referencia ante clientes, organismos e incidencias complejas.Tu misión será asegurar que el servicio siga siendo un referente en calidad, cumplimiento y atención personalizada a cada cliente.Funciones principales1) Gestión integral del contencioso laboralPreparación y seguimiento de conciliaciones (SMAC/CMAC) , demandas, contestaciones y escritos.Dirección técnica del procedimiento: estrategia, pruebas, coordinación documental, plazos.Gestión de inspecciones de trabajo , requerimientos y actuaciones ante organismos.Coordinación con los clientes y, si aplica, asistencia/representación en sede judicial.Control y trazabilidad del contencioso: agenda, vencimientos, documentación, resultados.2) Asesoramiento laboral a clientesAsesorar directamente a los clientes en materia laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.Interpretación y aplicación de normativa laboral y convenios.Asistencia en medidas disciplinarias, modificaciones sustanciales, extinciones, etc.Apoyo en casos especiales: incapacidad, maternidad/paternidad, reducciones, ERTE/ERE (si aplica), movilidad, etc.3) Dirección del equipo (4 técnicos/as de nóminas)Organizar y supervisar el trabajo del equipo: cargas, prioridades, calendarios y cierres mensuales.Revisar y validar nóminas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (control de calidad).Resolver incidencias complejas y dar soporte técnico al equipo.Implantar mejoras de procesos, checklists, y estándares para reducir errores y ganar eficiencia.Formación interna y acompañamiento al equipo de trabajo a cargo, con el objetivo que crezca profesionalmente, promoviendo la mejora continua de los procesos internos y la actualización técnica del equipo.RequisitosTitulación: Abogado/a (Grado/Licenciatura en Derecho) o Graduado/a SocialColegiación activa (según la vía profesional: abogacía o graduado social)Experiencia mínima: 8 años en asesoría o despacho (idealmente llevando cartera de empresas)Experiencia probada en: Supervisión de nóminas y seguridad social. Gestión de conflictos/contencioso laboral (de principio a fin). Trato con cliente y manejo de plazos.Dominio de herramientas informáticas y software de nóminas (A3, Sage, Meta4, u otro similar)Idiomas: Catalán y Castellano hablados y escritos a nivel nativoSe valorará especialmenteConocimiento sólido de convenios colectivos diversos.Experiencia en auditorías laborales internas, compliance laboral, protocolos, etc.Competencias claveComunicación efectiva y con empatía con equipo y clientes.Control de plazos en cierres mensuales y contenciososDiscreción y ética profesionalGarantizamos la confidencialidad de todas las candidaturas#J-18808-Ljbffr