JEFE/A DE DEPARTAMENTO LABORAL

JEFE/A DE DEPARTAMENTO LABORAL (Asesoría) – Área Nóminas y Contencioso

Quiénes somos

Somos una asesoría con una larga trayectoria en el asesoramiento integral a empresas, con cartera estable de clientes y un enfoque muy práctico: hacer las cosas bien y a tiempo.

Qué ofrecemos

• Ubicación:
  Barcelona zona alta
• Jornada:
  Completa
• Horario:
  De lunes a jueves de 09.00 a 18:30h con pausa para comer y viernes de 09.00 a 15.00h
• Contrato:
  Indefinido
• Modalidad
  : Presencial con flexibilidad y posibilidad de un día de teletrabajo una vez la persona consolide el puesto
• Incorporación:
  Inmediata / A convenir según necesidades del perfil a incorporar
• Equipo a cargo:
  Equipo de 4 personas, muy profesionales y consolidadas en su puesto de trabajo (técnicos/as de nóminas)
• Proyecto estable:
  Cartera de clientes consolidada y un despacho profesional con una trayectoria impecable en su asesoramiento a clientes y en la estabilidad de las personas que trabajan en la firma
• Características de la posición
  : Estable, con autonomía real y capacidad de decisión
• Retribución
  : Buen salario acorde a la responsabilidad y experiencia
• Buen ambiente, profesionalidad y formación interna

Misión del puesto

Liderar el
Departamento Laboral
, asumiendo la
gestión global del departamento
y la
coordinación del equipo técnico de 4 personas
, asegurando la excelencia técnica en nóminas y seguridad social, y asumiendo la gestión integral del área contenciosa laboral y siendo la figura de referencia ante clientes, organismos e incidencias complejas.

Tu misión será asegurar que el servicio siga siendo un referente en calidad, cumplimiento y atención personalizada a cada cliente.

Funciones principales

1) Gestión integral del contencioso laboral

• Preparación y seguimiento de
  conciliaciones (SMAC/CMAC)
  , demandas, contestaciones y escritos.
• Dirección técnica del procedimiento: estrategia, pruebas, coordinación documental, plazos.
• Gestión de
  inspecciones de trabajo
  , requerimientos y actuaciones ante organismos.
• Coordinación con los clientes y, si aplica, asistencia/representación en sede judicial.
• Control y trazabilidad del contencioso: agenda, vencimientos, documentación, resultados.

2) Asesoramiento laboral a clientes

• Asesorar directamente a los clientes en materia laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Interpretación y aplicación de normativa laboral y convenios.
• Asistencia en medidas disciplinarias, modificaciones sustanciales, extinciones, etc.
• Apoyo en casos especiales: incapacidad, maternidad/paternidad, reducciones, ERTE/ERE (si aplica), movilidad, etc.

3) Dirección del equipo (4 técnicos/as de nóminas)

• Organizar y supervisar el trabajo del equipo: cargas, prioridades, calendarios y cierres mensuales.
• Revisar y validar nóminas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales (control de calidad).
• Resolver incidencias complejas y dar soporte técnico al equipo.
• Implantar mejoras de procesos, checklists, y estándares para reducir errores y ganar eficiencia.
• Formación interna y acompañamiento al equipo de trabajo a cargo, con el objetivo que crezca profesionalmente, promoviendo la mejora continua de los procesos internos y la actualización técnica del equipo.

Requisitos Imprescindibles

• Titulación: Abogado/a
  (Grado/Licenciatura en Derecho)
  o
  Graduado/a Social
• Colegiación activa
  (según la vía profesional: abogacía o graduado social)
• Experiencia mínima:
  8 años en asesoría o despacho (idealmente llevando cartera de empresas)
• Experiencia probada en:
  Supervisión de nóminas y seguridad social. Gestión de conflictos/contencioso laboral (de principio a fin). Trato con cliente y manejo de plazos.
• Dominio de herramientas informáticas y
  software de nóminas
  (A3, Sage, Meta4, u otro similar)
• Idiomas:
  Catalán y Castellano hablados y escritos a nivel nativo

Se valorará especialmente

• Experiencia liderando equipos o coordinando departamentos.
• Conocimiento sólido de convenios colectivos diversos.
• Experiencia en auditorías laborales internas, compliance laboral, protocolos, etc.
• Inglés.

Competencias clave

• Liderazgo
• Comunicación efectiva y con empatía con equipo y clientes.
• Control de plazos en cierres mensuales y contenciosos
• Discreción y ética profesional

Garantizamos la confidencialidad de todas las candidaturas