HR Advisor

Nazwa biura: GSK Aranda de Duero, BurgosPosted Date: Nov Descripción del puesto: Formando parte del equipo de RRHH de la fábrica de Aranda de Duero de GSK, el HR Advisor dará apoyo en la consolidación de una nueva herramienta de desarrollo y formación (L&D Hub), colaborará en iniciativas relacionadas con la mejora de la experiencia del empleado, atracción y retención de talento. Además, contribuirá en el análisis de datos y elaboración de presentaciones para apoyar la toma de decisiones y colaborará en asegurar la correcta ejecución y adaptación local de programas y políticas globales de RRHH a la fábrica de Aranda. Responsabilidades clave: Apoyar la consolidación de la plataforma L&D Hub en la fábrica. Colaborar en actividades de formación y aprendizaje a nivel local (planificación, coordinación y seguimiento). Participar en programas e iniciativas de engagement que mejoren la experiencia y motivación de los empleados. Participar en iniciativas orientadas a mejorar la atracción, retención y el desarrollo profesional de los empleados. Preparar informes y presentaciones con análisis de datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones. Colaborar con equipos globales de RRHH para asegurar la adherencia al modelo global de RRHH  asegurando que se cumple la calidad y soporte esperado a nivel local. Apoyar la ejecución de programas y políticas globales de RRHH, garantizando que respondan a las necesidades del sitio y alcancen los resultados previstos. Apoyar iniciativas locales dentro de RRHH. Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y la colaboración efectiva en equipos multiculturales y cross‑functional para alcanzar los objetivos de RRHH. Competencias y habilidades: Se valorará experiencia previa en RRHH y en concreto en formación, desarrollo y gestión del talento. Capacidad analítica y experiencia en elaboración de informes y presentaciones. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para influir en distintos stakeholders. Experiencia trabajando con equipos multiculturales y en entornos cross‑functionals. Requisitos: Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia equivalente). Experiencia previa en roles de RRHH de desarrollo o gestión de talento. Nivel de inglés alto. Disponibilidad para ir a la oficina 3 veces a la semana. Dlaczego GSK?Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby. GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady. Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.  Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę. Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników. Jeśli potrzebujesz udogodnień lub innej pomocy, aby ubiegać się o pracę w GSK, skontaktuj się z Centrum Obsługi Klienta GSK pod numerem bezpłatny numer w USA) lub poza USA).GSK jest pracodawcą zapewniającym równe szanse/działającym zgodnie z zasadą akcji afirmatywnej. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani na równi przy zatrudnianiu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, płeć, ciążę, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, służbę wojskową, status weterana objętego ochroną lub jakąkolwiek inną chronioną klasę federalną, stanową lub lokalną.Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje zatrudnienia są zobowiązane skontaktować się z działem handlowym i ogólnym zaopatrzenia/zasobów ludzkich GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją zatrudnienia a GSK. W przypadku braku takiej pisemnej zgody wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję zatrudnienia uznaje się za wykonane bez zgody lub umowy umownej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań ani żadne opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.Należy pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z definicją zawartą w przepisach stanu wydającego licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i raportowania wydatków poniesionych przez GSK w Twoim imieniu, w przypadku, gdy zostanie Ci umożliwiona rozmowa kwalifikacyjna w celu zatrudnienia. Rejestrowanie stosownych transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami przejrzystości USA. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem