TÉCNIC@ DE RRHH

Overview¿Te apasiona trabajar con y para las personas? estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo y nos ayude a cuidar de lo más importante: las personas.Funciones:Estamos buscando un perfil como "Técnico/a de Recursos Humanos" para un grupo empresarial especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en áreas como obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general.Con sede en Barcelona, el grupo cuenta con aproximadamente 100 profesionales y una facturación cercana a 70 millones de euros , consolidándose como un actor relevante en el sector sanitario europeo.La misión principal del puesto consistirá en la creación desde cero del Departamento de Recursos Humanos , incorporando un perfil altamente operativo, orientado a la ejecución, la eficiencia y la implantación de procesos. El perfil contará con alta visibilidad dentro del proyecto y contacto directo con Dirección General.Funciones:Estrategia de personasPolíticas y marco laboralEmployer BrandingSelecciónNómina y administraciónFormaciónPRLCompensación avanzadaRelaciones laborales localesESTRUCTURA INTERNA DE RRHH (MÍNIMA PERO ROBUSTA)Rol estratégico + governanceResponsabilidades:Definir modelo de personasDiseñar políticas y procesosCoordinar proveedoresAcompañar a dirección y managersGarantizar coherencia entre paísesKPIs de personas2) People Operations / HR GeneralistRol operativo-light.Responsabilidades:Punto de contacto para empleadosSeguimiento de incidenciasCoordinación diaria con proveedoresOnboarding / offboardingReportingÁREAS FUNCIONALES DE RRHH (QUÉ HAY QUE DESARROLLAR)Te las organizo en 7 áreas. Cada una con:ObjetivoQué se hace internamenteQué se subcontrataEntregables clave1) PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL DESIGNObjetivo:Alinear personas, estructura y crecimiento del negocio.Interno:Diseño del organigramaDefinición de roles críticosPlan de crecimiento por paísWorkforce planningExterno:Estudios salarialesBenchmark organizativo2) TALENT ACQUISITION (SUBCONTRATADO, PERO GOBERNADO)Objetivo:Contratar bien, rápido y de forma homogénea en todos los países.Interno:Definición del perfilDecisión finalProceso estándarExperiencia candidatoExterno:HeadhuntersRPO o agencias localesFramework obligatorio:Proceso único de selecciónScorecard de evaluaciónSLA con proveedoresEntregables:Recruitment PlaybookScorecardsProceso de entrevistasKPIs (time-to-hire, quality)3) PEOPLE OPERATIONS & ADMINISTRACIÓN DE PERSONALObjetivo:Que todo lo administrativo funcione sin fricción.Interno:Gobierno del procesoComunicación con empleadosControl de incidenciasExterno:NóminaContratosAltas/bajasBeneficiosPRLAsesoría laboral por país4) COMPENSATION & BENEFITS (C&B)Objetivo:Equidad, competitividad y control del coste.Interno:Arquitectura salarialBandas por rol/paísPolítica de revisión salarialPolítica de variableExterno:Estudios de mercadoDiseño de variableBeneficios flexibles5) PERFORMANCE, TALENT & DEVELOPMENTObjetivo:Asegurar rendimiento, crecimiento y retención.Interno:Modelo de desempeñoEvaluacionesPlanes de carreraIdentificación de high potentialsExterno:Plataformas de evaluaciónFormación técnica y softCoaching puntualFramework recomendado:OKRs o KPIs individualesPerformance review anual + mid-yearFeedback continuo6) CULTURA, ENGAGEMENT & EMPLOYEE EXPERIENCEObjetivo:Crear coherencia cultural en una multinacional.Interno:Definición de valoresRitualización culturalComunicación internaClima laboralExterno:Encuestas de climaEmployer BrandingWorkshops culturalesEntregables:Culture BookValores y comportamientosEncuesta de clima anualPlan de acción de engagement7) COMPLIANCE, LABOR RELATIONS & GOVERNANCEObjetivo:Evitar riesgos legales y reputacionales.Interno:Marco normativo comúnCódigo éticoPolíticas internasExterno:Asesoría legal laboralRelaciones laborales localesPrincipios clave1. One Company – Multiple Countries2. Procesos únicos, ejecución local3. RRHH como “control tower”Herramientas mínimasHRIS único (Factorial, Personio, BambooHR)Drive corporativo de RRHHDashboards mensualesKPIs claveRotaciónAbsentismoTime to hireCoste por empleadoEngagementPerformanceNORMAS INTERNAS Y POLÍTICAS (IMPRESCINDIBLES)Core (obligatorias)Política de contrataciónPolítica salarialPolítica de desempeñoCódigo éticoPolítica de teletrabajoPolítica de vacacionesPolítica disciplinariaRecomendadasPolítica de diversidad e inclusiónPolítica de formaciónPolítica de promociones internasPolítica de beneficiosTu valor no está en hacer nóminas.Está en:Diseñar el sistemaDar coherenciaProfesionalizar managersEscalar sin caosRequisitos:Titulación mínima de Grado, Diplomatura o Formación Profesional de Grado Superior en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Humanidades o campos afines.Experiencia previa de al menos 8 años en labores de recursos humanos, preferiblemente en el sector sociosanitario o servicios a personas con discapacidad.Conocimientos de la normativa laboral y experiencia en gestión administrativa de personal y Seguridad Social.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH; experiencia con programas de nóminas será valorada.Habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.Disponibilidad para trabajar en jornada presencial en centro y flexibilidad horaria según necesidades organizativas.Se ofrece:Contrato indefinido, con salario según convenio aplicable y condiciones de la empresa.Jornada flexible 100 % presencial.Incorporación a una organización con más de 100 profesionales, trabajo en equipo multidisciplinar y entornos de alto ratio de personal por usuario.#J-18808-Ljbffr