Payroll Internship Program

¿Eres estudiante o acabas de terminar la carrera? Forma parte de nuestra comunidad de talentos y desarróllate con las oportunidades que hemos preparado para personas inspiradoras como tú. Descubre algunos de los beneficios que te ofrecemos: Itinerarios de Aprendizaje: Sigue un plan detallado que incluye bienvenida, presentación del plan de prácticas, reuniones de seguimiento y sesiones de feedback para asegurarte de adquirir las habilidades necesarias y estar preparado para una posición en el mercado laboral. Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás optar a nuestros Graduate Programs, dirigidos a recién graduados/as y cuyo objetivo es formar y desarrollar su experiencia en áreas claves para la organización y que se conviertan en futuros líderes. Ambiente Global y Diverso: Participa en un entorno multicultural y diverso, donde cada día trae nuevas oportunidades y desafíos. Si eres un/a apasionado/a por el mundo de la administración de Personal y Payroll, este programa de formación es para ti.  Ofrecemos 3 becas en en las oficinas corporativas de Palma de Mallorca para formar a nuevos/as especialistas en el área de Administración de Personal (PA) . Hemos diseñado un plan formativo que incluye rotaciones de 3 meses en 3 equipos diferentes, sumando un total de 9 meses de prácticas : BLOQUE A: GESTIÓN DE PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y AFILIACIÓN •Gestionar la correcta aplicación de todo el proceso de contratación, finalizaciones de contrato, movimientos internos y cualquier trámite correspondiente con administración de personal (altas, bajas, variaciones) •Gestionar y controlar todo el proceso de comunicación con los organismos públicos: sistemas RED, SEPE (contrat@), certific(at) •Gestión de periodos de prueba, finalizaciones de contrato, control de movilidades funcionales, novaciones contractuales, maternidades, excedencias, control interinidades, tramitación permisos de trabajo, etc. •Explotación y consulta de datos para atender diversos requerimientos (duplicados de movimientos de afiliación, Informes de afiliación, Vidas Laborales, CASIA, etc..) •Requerimientos de Inspecciones de Trabajo. •Elaboración de escritos administrativos. •Gestión de adaptaciones de jornada BLOQUE B: GESTIÓN DE PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL  •Control de situaciones de Incapacidad Temporal (Archivo de procesos), descarga de notificaciones (Lector FIE) y registro en las herramientas informáticas establecidas (SAP/Succes Factors). •Cálculo de bases reguladora por Incapacidad Temporal, comunicación de las mismas mediante envío de ficheros SILTRA, así como la obtención de respuestas para garantizar el proceso completo. •Comunicación con la Mutua de accidentes de trabajo. BLOQUE C: GESTIÓN DE PROCESOS DE NÓMINA •Confección y elaboración de nóminas, finiquitos y despidos •Cálculo de IRPF: Base de cálculo, % de retención y su regularización •Cuadre y pago de seguros sociales. Presentación y domiciliación de cuenta RLC y RNT. •Liquidaciones complementarias (Abono de retribuciones con efectos retroactivos/Vacaciones pendientes de disfrutar) •Procedimiento de ingreso de cuotas, Prescripción y Aplazamiento del pago de cuotas. •Presentación de retenciones IRPF trimestral (modelo ). •Presentación de retenciones IRPF anual (modelo ). En Meliá todos somos VIP   Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP .  En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "". Si quieres ser “Very Inspiring People “, síguenos en:  INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR