People & Culture

Sobre Narval: Narval es una firma independiente especializada en estructuración y asesoramiento de deuda inmobiliaria, así como en la intermediación con financiadores alternativos e institucionales. Con un profundo conocimiento del mercado financiero y un equipo multidisciplinar, ofrecemos soluciones a medida para clientes profesionales, promotores y empresas. Nuestro objetivo es maximizar el valor de cada transacción mediante un enfoque técnico, relaciones sólidas con financiadores y una ejecución operativa excelente. Desde Barcelona, trabajamos con clientes nacionales e internacionales, conectando sus necesidades de financiación con las mejores opciones del mercado y aportando rigor, agilidad y una visión integral en cada operación. Descripción del Rol: Narval busca un perfil de People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía. El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna. Responsabilidades Principales: 1. People Strategy: Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028. Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento. Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno. Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno. 2. Atracción de Talento & Recruiting Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre. Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos. Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento. Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager. 3. Onboarding, Formación & Desarrollo Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado. Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos. Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills). Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días. 4. Performance Management & Culture Implementar y mantener un modelo de performance review Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos. Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora. Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Narval. Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales. Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay. 5. People Operations, Procesos & Compliance Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales. Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral. Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación. Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades. Requisitos del Perfil +5 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition o roles similares. Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento. Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa. Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría, Qué Ofrecemos Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado. Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero. Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Narval. Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia. Compensación competitiva acorde a experiencia.