Director de Desarrollo de Talento

hace 2 semanas


Barcelona, Barcelona, España Crearte Consulting A tiempo completo
Responsabilidades:
Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen a los mejores talentos.

Identificar y contratar a personas de alto rendimiento que estén en consonancia con los valores y objetivos de la empresa.

Desarrollar y mantener relaciones con las principales partes interesadas y redes del sector para crear un proceso de trabajo de talento.

Colaborar con los responsables de contratación en la elaboración de descripciones de puestos, anuncios de empleo y estrategias de contratación.

Gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.

Supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan una experiencia positiva.

Proporcionar formación y orientación a los directivos sobre las mejores prácticas de gestión del talento.

Desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución de conflictos cuando sea necesario.

Implantar planes de evaluación de desempeño, basadas en las competencias personales y técnicas según corresponda.

Implantar planes de sucesión.

Implantación de políticas de evaluación de profesionales a través de assessment center vinculados con las competencias de la compañía.

Estar en constante búsqueda de mejoras e innovación que el mercado nos pueda ofrecer para llevar a la compañía a ser siempre puntera en lo que se refiere a atracción, desarrollo y retención de talento frente a su competencia.

Gestión y control del budget asignado a su dirección.

Qué te ofrecemos:
Estabilidad en empresa puntera.
Desarrollo profesional y formación acorde al puesto.
Trabajar para grandes clientes.
Salario acorde a experiencia y bonus acorde a cumplimiento de objetivos.
Nómina flex.
Teletrabajo 2 días a la semana.

Aptitudes y conocimientos deseados:
Experiencia mínima de 8-10 años en puestos de Responsabilidad y Dirección de talento, selección, desarrollo de profesionales, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión.
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales administración, o campo relacionado.
Experiencia demostrada como Director de Talento, Director de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos.
Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento.
Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de RR.HH.
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales.
Gran capacidad organizativa y de gestión de proyectos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento.
Resolver problemas de forma creativa con una actitud positiva.
Se prefiere la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP.

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